近年来，各地招才引智如火如荼，但在繁华背后，少数地方却陷入了“高薪引来的人才束之高阁，产业急需的痛点无人问津”的供需错位之中。破解“才无用武之地”与“业无破局之才”的尴尬，必须找准二者的契合点，让人才与产业“双向赋能”，在同频共振中充分释放人才创新创造活力。

聚焦“需求侧”，以产业图谱校准“引才准星”。招才引智最忌盲目跟风、“大水漫灌”。有的地方患上了“名气焦虑症”，引才只看“帽子”大小、学历高低，却忽视了本地产业的真实土壤，导致引进的专家水土不服。让人才与产业精准对接，首要在“按图索骥”。组织部门和职能单位必须跳出办公室，沉到产业链的最前沿，搞清楚产业转型究竟卡在哪里、缺什么技术、急需哪类跨界复合型人才。要将宏观的产业规划，细化为精准的“需求目录”和“能力画像”。坚持“缺什么引什么”，不唯名气唯实干，让招引来的人才直接带着“真金白银”的解题思路入场，确保人才供给与产业需求严丝合缝、对口对位。

搭建“竞技场”，在破壁清障中催生“化学反应”。引得来是开局，用得好才是胜负手。当前，学术界与产业界之间往往横亘着一道无形的篱笆：科研人员习惯于在实验室里造“盆景”、拼论文，而企业在市场一线急需的却是能迅速转化为产能的“风景”。打通产才融合的“最后一公里”，必须强力拆除这道隐形篱笆。要大力推行“揭榜挂帅”“赛马制”等攻关模式，将企业面临的“卡脖子”难题化为科研******，引导专家学者带着技术直奔车间。当人才跨出书斋，在产业攻坚的实战一线挑大梁、当主角时，科研成果向现实生产力的转化路径将被彻底打通，人才的核心价值也能在攻城拔寨中得到最大化体现。

涵养“软生态”，用体制机制改革“松绑减负”。良禽择木而栖。让人才长久扎根，既需要安居乐业的“后勤保障”，更呼唤拴心留人的“创新生态”。除了解决好住房、医疗、子女教育等“关键小事”，让各类人才安心安身外，更关键的是要在体制机制上做文章。要坚决破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的痼疾，建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。要赋予技术领军人才更大的人财物支配权和技术路线决定权，构建以市场价值为核心的收益分配机制，允许人才通过技术入股、期权分红等方式合法分享产业红利，切实用改革的实招为人才“松绑”，用事业的成就感和丰厚的现实回报兑现人才价值。（作者：胡海）