深耕Ozon跨境赛道多年，奇点星穹・奇点出海鸭始终拥有自营15家稳定盈利的Ozon店铺，依托一线实战运营经验，自研奇点出海鸭ERP系统，同步配套一对一全年陪跑孵化服务。

最初开放学员孵化业务，并非以培训招生为核心营收：我们希望聚拢一批踏实深耕跨境的同行，形成规模化店铺矩阵，在供应链议价，平台运营资源谈判中掌握主动权，大家抱团降低单品采购，物流履约成本，一同共享赛道红利。

一路走来，我们的三位专职陪跑导师始终全时段投入，从账号开通，ERP实操，选品上架到月度运营复盘，10:00-23:00全程一对一答疑指导，完整落地365天阶梯式里程碑成长计划。我们愿意毫无保留输出自营店铺实战打法，也愿意投入大量人力成本手把手带教零基础新手，始终相信双向奔赴，彼此配合，才能做出稳定盈利的跨境店铺。

但近期一系列服务纠纷，让团队内心倍感寒心：部分学员无视全套教学交付，拒不执行月度运营任务，将个人执行不到位，运营未达预期的结果全部转嫁服务商；甚至绕开专属授课老师越级沟通，断章取义截取聊天记录，多渠道投诉施压，消耗团队大量人力，时间处理纠纷，挤占原本用于自营店铺深耕，优质学员深度辅导的精力。

跨境运营从来不存在 “零付出稳盈利”，ERP工具，教学指导只能提供方法，最终店铺成果高度依赖学员自主落地，持续执行。对于不愿配合成长，只想短期投机，遇事向外推诿的合作对象，即便我们投入再多师资精力，也很难达成共赢。

基于团队长期稳定发展，守住创业初心的考量，公司正式调整业务经营重心：自营店铺运营，ERP系统技术迭代成为核心主营，学员孵化业务转为轻量化择优筛选模式

一，全新学员孵化规则调整

1.月度名额严格限量每月仅开放4个孵化名额，不再大规模对外拓客招生。名额满额后，新意向客户可登记排队等候，不愿等待，急于报名的客户我们绝不强留，尊重各自的发展选择。

2.新增前置远程面试筛选流程所有意向学员报名前，需完成一对一远程沟通面试，双向匹配经营认知，执行意愿，长期规划。我们优先接纳愿意踏实落地，配合月度里程碑任务，认同长期跨境运营逻辑的创业者；对于短期投机，排斥实操，预期严重脱离行业现实的意向者，将礼貌婉拒合作。

3.服务收费，全套政策维持不变筛选通过后签约的学员，ERP系统年费，全年一对一陪跑服务收费标准，365天营业额兜底保障，分层退费规则全部沿用原有合同政策，服务交付标准不缩水，三位导师依旧提供全时段专属陪跑指导。

二，未来经营发展规划

调整后，我们将把绝大部分人力，研发资源回归核心板块：

1. 持续深耕自有15家Ozon店铺，沉淀一线实战运营数据，持续优化ERP采集，上架，数据复盘功能，迭代更贴合本土卖家需求的系统工具；

2. 集中精力服务每月筛选出的4位优质同行，把导师全部工时投入深度陪跑，精细化运营指导，真正实现抱团做店，共享供应链优势；

3. 稳步打磨自有店铺矩阵，厚积薄发，以长期实战成果赋能同频创业者，不追求学员规模，只看重合作质量与双向共赢。

创业之初，我们的初心是找到一批同频，踏实，愿意深耕跨境赛道的伙伴，而非单纯批量招揽学员。此次业务调整，是团队权衡多方现实后的理性选择，不放弃孵化同行的初心，但学会择优同行，把有限的时间与人力留给懂得尊重劳动，愿意踏实执行的创业者。

前路漫漫，小步快跑，厚积薄发，且行且远。

奇点星穹・奇点出海鸭运营团队。

发布日期：2026年7月31日

执行日期：2026年8月1日