杨健 河南交通投资集团有限公司信阳分公司

国有企业作为国民经济发展的核心支柱，是落实国家战略、承载社会责任的核心主体，青年员工作为国有企业人才队伍的新生力量，是企业改革创新、转型升级的核心动力，其思想素养、价值理念与职业操守直接关乎企业高质量发展大局。传统思想政治教育模式固化、内容滞后等问题逐步凸显，难以适配当代青年成长规律。立足国企发展实际探索科学化、常态化的思政教育优化路径，夯实青年员工思想根基，已成为国企党建工作与人才建设的重要课题。

一、深耕适配性教育内容，贴合青年成长需求

立足国企使命和青年特质来优化教育内容体系，坚决摒弃空洞的理论灌输方式，强调将新时代创新理论、国企责任担当、工匠精神等核心内容，与岗位实操、技术创新、企业发展案例进行深度融合，聚焦青年员工职业困惑、成长诉求、价值塑造等需求，融入职业素养、职业道德、抗压能力等实用教育内容，让思政教育贴合工作实际并贴近青年生活，有效提升教育内容的吸引力与实效性。

二、创新多元化教育载体，激活育人活力

顺应数字化传播趋势以打破线下单一教育局限，依托新媒体平台来搭建线上教育阵地，借助短视频、主题专栏等轻量化形式开展常态化思想引导，结合国企生产经营场景开展沉浸式教育活动，组织岗位标兵宣讲、红色研学、技能比武等实践活动，推动思政教育从被动听讲转变为主动参与，让青年员工在实践中锤炼品格并坚定自身信念。

三、构建常态化育人机制，夯实教育根基

建立涵盖多部门的协同育人工作体系，统筹党建、人力、工会、共青团等部门工作力量，清晰明确各部门育人职责以形成常态化工作格局。将青年思政教育纳入企业人才培养整体规划与党建考核体系，细化工作目标和推进举措，定期开展青年思想动态调研来精准掌握青年思想变化，依靠常态化沟通、常态化教育、常态化关怀工作模式，及时化解青年思想方面的困惑，切实筑牢青年员工的思想防线。

结束语：

青年兴则企业兴，青年强则企业强。新时代国有企业开展青年思想政治教育工作，需立足时代发展趋势和青年成长规律，努力突破传统工作限制。通过优化教育内容、创新教育形式、完善育人机制等方式，持续提升思政教育的针对性和实际效果，引导青年员工坚定自身理想信念、立足岗位积极担当，深耕助力企业发展，为国有企业的高质量发展不断注入青春活力。