基层是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”，也是服务群众的最前沿。然而繁文缛节、文山会海、过度留痕等形式主义问题在个别地方依然不同程度存在，耗费了基层干部大量精力。习近平总书记深刻指出，要把干部从一些无谓的事务中解脱出来，扎扎实实做好打基础、利长远、出实效、创实绩的工作。组织部门作为党员干部之家，必须在深化拓展基层减负工作、激励干部担当作为中走在前、作表率。要切实发挥好选人用人风向标和考核评价指挥棒作用，以刀刃向内的勇气向形式主义开刀，让广大干部卸下无谓之重，挑起担当之责。

纠治“形为之弊”，在树立正确政绩观上固本培元。减负首先要“减心”，形式主义的表象在基层，根子往往在上面，病理则是政绩观出了偏差。习近平总书记一针见血地指出，形式主义实质是主观主义、功利主义，根源是政绩观错位、责任心缺失。部分干部之所以热衷于造盆景、堆材料、搞过度留痕，本质上是为了规避责任、迎合上级，用“纸面上的勤奋”掩盖“行动上的懒惰”。各级组织部门必须把牢思想教育这个总开关，将树立和践行正确政绩观作为干部教育培训的核心课程。要引导广大干部深刻认识到，真正的政绩不是做给上级看的“花架子”，而是解决群众急难愁盼的“真功夫”。只有从思想根源上破除“虚荣心”和“功利欲”，干部才能从心底里抵制形式主义，把主要精力投放到抓落实、促发展上来。

破除“留痕之困”，在优化考核评价上去伪存真。考核是干部工作的“指挥棒”，考什么、怎么考，直接决定了干部干什么、怎么干。如果考核评价标准过于机械，只看台账厚不厚、文件多不多、照片全不全，基层干部必然会陷入“为考核而工作”的怪圈。习近平总书记强调，考察识别干部，功夫要下在平时，并注意重大关头、关键时刻。组织部门必须坚决破除“唯痕迹论”的评价模式，切实为考核做“减法”、为实效做“加法”。要大幅精简多头考核、重复考核，把考核的重心从“看材料、听汇报”向“看现场、听口碑”转变。要推行沉浸式、无感式调研考察，多到田间地头、街巷社区、生产一线去印证干部的真实表现。真正做到考准工作实绩、察实群众口碑，让弄虚作假、做表面文章的干部失去市场，让埋头苦干、不求声誉的干部脱颖而出。

消除“洗碗之虑”，在健全容错机制上撑腰鼓劲。俗话说，“洗碗越多，打碗的几率越大”。在面对改革深水区和发展硬骨头时，部分基层干部之所以选择“多一事不如少一事”的“躺平”姿态，往往是因为害怕干多错多、动辄得咎。减轻干部的心理负担，是基层减负的深层要义。习近平总书记明确要求，要认真落实“三个区分开来”,充分调动党员干部干事创业的积极性、主动性、创造性,着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。组织部门必须当好干部的坚强后盾，不断完善干事创业的保护机制。要科学界定“失误”与“失职”、“敢为”与“乱为”的界限，对干部在推进改革、探索创新中出现的无意过失，该容的必须大胆容、坚决容。同时，要严肃查处诬告陷害行为，及时为受到不实反映的干部澄清正名，消除他们的思想顾虑，心无旁骛地为事业担当。

作者：张克宁