“莫道桑榆晚，为霞尚满天。”广大离退休干部是党和国家的宝贵财富，是推进中国式现代化建设的一支不可或缺的重要力量。他们身上，承载着党的光荣历史，蕴含着丰富的政治智慧和实践经验。做好新时代的老干部工作，绝不仅仅是一份简单的服务保障任务，更是一项凝心聚力、薪火相传的政治工作。组织部门作为老干部工作的具体组织者和实施者，必须怀揣深厚感情、扛起应尽之责，让广大老干部在政治上有荣誉感、组织上有归属感、生活上有幸福感，并引导他们继续发光发热，为高质量发展注入源源不断的“银发”正能量。

捧出一片“诚心”，在政治尊重中筑牢“压舱石”。尊重老干部，首先要尊重他们的政治荣誉和历史功绩。这是做好一切老干部工作的前提和基础。不能人一走茶就凉，更不能把老干部看作“包袱”。组织上必须始终如一地在政治上给予他们应有的尊重和待遇。一是要坚持“第一时间”传达学习。对于中央的重大决策部署、省市区的最新精神，要通过定期通报、送学上门、线上推送等多种方式，第一时间组织老干部学习，确保他们思想常新、信念永固，始终与党中央和各级党委保持同心同向。二是要坚持“重要节点”邀请参与。在召开党代会、人代会、政协会等重要会议，或就重大事项征求意见时，要主动邀请老干部代表参加，认真听取他们的意见建议，将他们蕴含的丰富智慧转化为推动发展的“金点子”。这不仅是对他们的尊重，更是科学决策、民主决策的重要一环。三是要坚持“荣誉时刻”铭记功绩。在“七一”、国庆等重大节庆日，要隆重走访慰问老干部，为他们颁发“光荣在党50年”纪念章，大力宣传他们的先进事迹，在全社会营造尊重老同志、学习老同志、爱护老同志的浓厚氛围。

倾注一片“暖心”，在精神关怀中打造“避风港”。随着年龄增长，老干部面临的不仅是身体机能的衰退，更可能伴随着精神上的孤独感和失落感。组织工作的“温度”，就体现在能否敏锐地察觉到他们的精神需求，并给予及时、有效的关怀。一是要建好“红色家园”。要高标准建设和管理好老干部活动中心、老年大学等学习活动阵地，根据老同志的兴趣爱好，开设书法、绘画、摄影、智能手机应用等各类课程，让他们在这里找到新朋友、发展新爱好、开启新生活。二是要架起“连心桥梁”。要健全完善常态化的联系走访制度。组织部门的同志，要经常性地上门“串串门、拉家常”，与老同志们谈心交心，及时了解他们的思想动态和心理状况。对于独居、空巢、失能的老干部，更要给予重点关注，帮助他们排解孤独、疏导情绪，当好他们的“知心人”和“贴心人”。三是要融入“数字生活”。积极帮助老同志跨越“数字鸿沟”，通过举办智能手机培训班等方式，教会他们使用微信、线上支付、网上挂号等，让他们也能享受到科技发展带来的便利，更好地融入现代社会。

献上一片“贴心”，在生活照顾中当好“服务员”。精准化、个性化的服务，是衡量老干部工作质量的重要标尺。服务工作不能“大水漫灌”，而要像“精准滴灌”一样，把功夫下在平时，把温暖送到心坎上。一是要建立“一人一策”服务档案。全面摸排老干部的家庭结构、健康状况、兴趣特长、实际困难等信息，建立详尽的服务档案，为每一位老同志量身定制服务方案。二是要畅通“绿色通道”解决难题。积极协调卫健、医保等部门，为老干部就医、体检、报销提供便利。对于行动不便的老同志，要主动协调提供上门义诊、代办事务等服务。要将解决老同志“急难愁盼”问题，作为“我为群众办实事”的重要内容，真正把好事办好、实事办实。三是要完善“结对联系”关爱机制。积极发动在职党员干部、青年志愿者与老干部结成对子，定期上门提供打扫卫生、采买物品、精神慰藉等志愿服务，形成全社会共同关心关爱老干部的良好风尚。

秉持一片“用心”，在发挥作用中点亮“夕阳红”。老干部是党的事业的宝贵资源，而不是“过去时”。组织工作的最终落脚点，是要在做好服务保障的基础上，用心用情地为他们搭建平台，引导他们继续发光发热，实现“老有所为”。一是要搭建“建言献策”的平台。组织老干部围绕区域经济社会发展、基层治理、乡村振兴等中心工作，开展专题调研、座谈，发挥他们经验丰富、视野开阔的优势，为党委政府决策提供有价值的参考。二是要搭建“薪火相传”的平台。聘请德高望重的老干部担任党建指导员、校外辅导员、社情民意监督员。组织“五老”报告团，深入机关、学校、社区，向年轻一代讲述革命传统、奋斗故事，传承红色基因，赓续红色血脉。三是要搭建“服务社会”的平台。鼓励和支持身体条件允许、有专业特长的老干部，在调解邻里纠纷、参与社区治理、开展科普宣传、传承非遗文化等方面发挥余热，让他们在奉献社会中找到新的价值，焕发新的光彩。

作者：张克宁