上好三门课，成长不跑偏

武汉市黄陂区“木兰墨客”团队、区委组织部 夏仁辉

近日，中共武汉市委十四届十一次全体会议举行。会议指出要深入实施干部素质提升行动，加强干部专业训练、实践锻炼，不断提升干部担当作为、奋勇争先的过硬本领。新录用公务员是公务员队伍的新生力量，是公务员队伍中最具活力和发展潜力的组成部分。新录用公务员刚从高校、社会走入体制内，处于职业迷茫期、发展规划期、能力提升期，需要组织及时引导、科学培养，帮助新录用公务员明确方向、转变身份、提升能力。

上好理论武装课。习近平总书记指出“要炼就‘金刚不坏之身’，必须用科学理论武装头脑，不断培植我们的精神家园。”理论修养是干部综合素质的核心，理论学习是坚定理想信念的基础。黄陂区始终将理论学习作为新录用公务员入职第一课，开设新录用公务员读书班，引导新录用公务员读原著、学原文、悟原理，系统掌握马克思主义基本理论；组织新录用公务员围绕党的理论开展习近平新时代中国特色社会主义思想专题研讨，引导党员干部在交流研讨中悟规律、明方向、学方法、增智慧，固本培元、凝心铸魂。

上好身份转变课。公务员是党的干部队伍的重要组成部分，是中国特色社会主义事业的中坚力量，是人民的公仆。公务员肩负着推动社会发展、服务人民群众的重要职责，具备特殊的职业使命。职业转变的同时更要完成身份转变，只有发自内心地认可公务员这份职业，才能成长为可堪大用、能担重任的栋梁之才。黄陂区组织新录用公务员集体学习《公务员法》、举行集体入职宣誓，邀请优秀公务员楷模与新录用公务员面对面交流，帮助新录用公务员塑造职业身份认同感，激发干事创业使命感。

上好能力提升课。习近平总书记在党的二十大报告中指出，要建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。新录用公务员通过层层选拔，最终从校园、社会进入体制，缺乏职业训练、实践锻炼，各项能力都有待提高。武汉市围绕高素质专业化公务员队伍建设，为新录用公务员建立“1+5”能力达标训练标准体系，从政治能力、依法行政能力等六个维度，全面提升新录用公务员能力素质；黄陂区实施“青蓝结对”导师帮带计划，为新录用公务员选配结对导师，手把手交业务、传经验，快速提升新录用公务员能力本领。

千红万紫安排著，只待新雷第一声。新录用公务员如同含苞待放的花朵，涌动着蓬勃的活力，闪烁着耀眼的光芒。只有抓好新录用公务员试用期这关键一年，用心育好公务员队伍的“接班人”，才能跑好历史的接力棒，实现中华民族的复兴伟业。