“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。”古人之训，至今犹振聋发聩。习近平总书记深刻指出：“培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉。”年轻干部如初生幼苗，需阳光雨露滋润，更需园丁精心培育。新时代的干部培养工作，当以历史眼光审视当下，以战略思维谋划未来，扎实做好这项打基础、利长远的重要工作。

深耕厚植育沃土，遵循规律不拔苗。培育年轻干部，最忌急功近利。如同育苗，需遵循自然规律，循序渐进。要建立健全常态化培养机制，把握干部成长规律，既要给机会压担子，又要给时间成长。破除“镀金”思维，杜绝“标签化”培养，避免“温室育苗”。让年轻干部在实践沃土中汲取养分，在风雨洗礼中砥砺品格，真正做到墩苗不拔苗，助长不助短。要完善传帮带机制，发挥经验丰富干部的示范引领作用，通过结对帮扶、经验交流等方式，促进年轻干部快速成长。建立科学的成长档案，跟踪记录年轻干部成长轨迹，及时发现和解决成长中的问题。

修枝剪叶正形体，严管厚爱不溺爱。幼苗成长，既需阳光雨露，也需修枝剪叶。对年轻干部既要关心爱护，也要严格要求。要建立健全严管厚爱相结合机制，加强日常监督管理，及时发现和纠正苗头性问题。用好谈心谈话、批评与自我批评等武器，帮助年轻干部扣好第一粒扣子。要坚持从严管理不放松，做到早发现、早提醒、早纠正，防止小毛病演变成大问题。同时要健全容错纠错机制，鼓励年轻干部大胆探索、勇于创新，营造干事创业的良好氛围。建立常态化警示教育机制，用身边事教育身边人，引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。

因地制宜施良策，分类培养不单一。育苗讲究因地制宜，培养年轻干部也需因人施策。要打破“一刀切”的培养模式，根据年轻干部的专业背景、能力特点、发展潜力，量身定制培养方案。坚持分类指导，畅通党政机关、企事业单位之间干部交流渠道，让年轻干部在多岗位锻炼中增长才干。要注重在使用中培养，在培养中使用，让各类年轻干部都能人尽其才、才尽其用。建立差异化考核评价体系，根据不同岗位特点设置考核指标，避免简单以学历、资历论英雄。完善轮岗交流制度，让年轻干部在不同领域、不同岗位经受锻炼，拓宽视野、增长才干。

久久为功蓄势能，历史耐心不短视。培养年轻干部是百年大计，需久久为功。要以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，扎实做好年轻干部培养工作。既要避免急功近利的“速成论”，也要防止放任自流的“自然论”。要遵循规律，静心培育，以历史的耐心等待幼苗成材，以战略的定力培育栋梁。建立健全长效机制，保持年轻干部培养工作的连续性和稳定性。完善后备干部人才库建设，实行动态管理、优胜劣汰，确保优秀年轻干部脱颖而出。强化跟踪培养，对表现突出的年轻干部要持续关注、重点培养，形成梯次接续的干部成长链条。（作者：何江）