随着新媒体技术的迅速发展，国有企业党建思想政治工作面临着新的挑战和机遇。如何利用新媒体手段创新党建工作模式，提升思想政治工作的针对性和实效性，是当前党建工作者必须深入思考的问题。本文结合新媒体时代的特征，从强化阵地建设、优化传播内容、创新互动模式等方面，探讨国有企业党建思想政治工作的创新策略。

一、新媒体时代对国有企业党建思想政治工作的影响

1.传播方式多元化

新媒体拓宽了信息传播渠道，企业党建工作不再局限于传统的会议、宣传栏和纸质材料，而是可以借助微博、微信公众号、短视频平台等实现多层次、多形式的信息传播。

2.信息接收碎片化

员工获取信息的时间更为碎片化，党建思想政治工作需适应这种变化，提供简短、易懂、有吸引力的内容。

3.传播主体平民化

新媒体降低了信息发布的门槛，基层员工的声音更容易被放大，这既是民主化的体现，也对党建工作提出了更高的要求，需重视舆情管理和正面引导。

二、新媒体时代党建思想政治工作的主要挑战

1.信息同质化

部分党建工作缺乏吸引力和创新性，容易被员工忽视或淹没在信息海洋中。

2.舆情风险增加

负面舆情在新媒体平台上的传播速度更快，对国有企业的形象和党建工作的权威性构成潜在威胁。

3.理论与实践脱节

党建工作者对新媒体工具的使用能力参差不齐，导致党建理论难以通过新媒体有效传播。

三、新媒体时代下国有企业党建思想政治工作的创新策略

1.构建新媒体党建平台，强化传播阵地建设

打造企业专属的新媒体平台，如党建微信公众号、党建微课堂、小程序等，构建集党建宣传、教育、互动于一体的数字化党建阵地。通过平台推送政策文件、学习资料、活动信息，使员工随时随地获取党建知识。

2.打造优质内容，增强思想政治工作的吸引力

借助短视频、直播等新媒体形式，制作内容生动、主题鲜明的党建宣传片、微党课和红色故事分享，增强党建工作的感染力。引入人工智能技术分析员工兴趣点，实现精准推送，提升内容阅读率。

3.增强互动性，搭建双向沟通的桥梁

在新媒体平台上开设互动栏目，如“书记信箱”“党员之声”等，让员工表达意见、提出建议。定期组织线上问答、知识竞赛和主题讨论，增强党建工作的参与感和凝聚力。

4.加强新媒体应用能力培训，提升党建工作者素养

定期开展新媒体技能培训，提升党建工作者对平台操作、内容制作和数据分析的能力，确保思想政治工作能够高效落地。

5.强化舆情管理，构筑信息安全屏障

建立企业舆情监测机制，实时关注新媒体平台的动态，及时化解负面舆情，确保党建工作的正面导向。同时，加强对党建内容的审核，防止敏感信息泄露。

6.融合线上线下，提升党建工作实效

将新媒体工作与传统党建活动相结合，形成“线上学理论，线下促实践”的模式。例如，通过线上学习党史知识、观看红色电影，线下组织主题党日活动、志愿服务等，推动党建工作深度融入企业生产经营。

四、案例分享：某国有企业的成功实践

以某国有企业为例，该企业通过开设党建短视频栏目，制作“党史一分钟”系列短视频，每期播放量突破十万。同时，该企业通过微信公众号开设“党员微课堂”，涵盖党史知识、廉政教育等内容，实现了全体党员的灵活学习。这些实践既提升了党建工作的覆盖面，又增强了思想政治教育的效果。

五、结语

新媒体时代既为国有企业党建思想政治工作带来了挑战，也提供了难得的机遇。国有企业必须主动拥抱新媒体技术，坚持守正创新，不断提高党建工作的时代性和实效性。只有将新媒体与党建工作深度融合，才能让党建思想政治工作焕发出新的生机和活力，为企业高质量发展提供坚强的思想和组织保证。

（作者系开封国禹建设投资有限公司 张安）