为更好地适应新时代的发展需求，基层治理面临着新的挑战和机遇。近期全国乡镇（街道）履行职责事项清单工作推进会明确指出，依照党中央发布的《关于全面建立乡镇（街道）履行职责事项清单的意见》，需进一步明确乡镇和街道的职责权限，形成职责分明、履职顺畅的权责体系。在这一过程中，如何有效减负赋能，推动基层干部轻装上阵、提高服务效率，成为关键任务。我们需通过“加减法”并行推进，既减去繁文缛节，又增加基层活力与动力，确保基层治理稳步提升。

减去冗杂，提高执行力。基层工作的首要任务是为民服务，而工作中的繁琐流程、无效事务却常常消耗了大量精力。要实现真正的减负，首先需明确职责，避免部门之间职责不清、管理混乱的问题。基层干部经常面临“千条线”的复杂局面，各种检查、评比、报表应接不暇，最终导致实际服务群众的时间被挤占。因此，简政减负的关键在于厘清职责边界，规范管理程序，避免权责转嫁，使基层能够聚焦于实质性工作。在考核机制上，也需要做出相应的调整。当前，许多基层干部的工作被过度的考核与痕迹管理所束缚，考核频次过多、标准不一，不仅增加了基层的负担，还使实际工作的成效难以体现。因此，应减少不必要的考核，优化考核指标，确保考核的重点落在实际成绩上，而非表面痕迹。同时，推行更为科学、合理的考核机制，确保干部在履职时能够聚焦关键任务，不被无关紧要的事务所干扰，从而提高工作效率和执行力。

向基层倾斜资源，激发干部动力。基层是落实政策的“最后一公里”，需要充足的资源支持与干部的积极参与。为了有效推动基层干部担当作为，提升服务质量，赋能机制的建立尤为重要。通过加强资源向基层倾斜，尤其是在乡村振兴、社会治理、生态保护等重点任务上，能够为基层提供更有力的支持。落实干部激励机制，及时表彰优秀干部，能够有效调动他们的积极性。此外，还应在工作中建立容错纠错机制，避免基层干部因工作中的失误而产生畏难情绪，确保他们敢于担当、敢于创新。基层干部的培养和选拔机制也需要进一步优化。在基层面临的急难险重任务中，尤其需要识别和选拔那些愿做事、敢扛事、能干事的优秀干部。通过这一机制，能够为基层储备更多有能力的后备力量，使基层工作保持高效的运转状态。在此过程中，还需进一步关注干部的身心健康，提供关心关爱的政策支持，确保他们能够在高压工作环境下保持良好的工作状态和心理素质。

优化工作质效，提升服务水平。减负赋能的核心在于实现“以减促增”，通过减少不必要的事务，增强实际工作的质量与效率。减负并非一减了之，而是通过合理的减负，为基层干部创造更加轻松的工作环境，进而提升他们的工作效率与服务质量。具体而言，在简化工作的同时，需加大对基层干部的思想教育与引导，确保他们具备正确的政绩观，能够真正理解减负的目的，并将其落实到实际工作中。在推动减负的同时，也需加强作风纪律的监督管理。基层干部的工作作风直接关系到群众的切身利益，若不严加管理，减负政策可能会被滥用。因此，对于顶风违纪的行为需采取零容忍的态度，严肃追责，确保政策执行的效果。通过加强纪律监督，确保每位干部能够严格按照要求履行职责，真正将减负赋能的工作做到实处。

作者：张克宁