中邮消费金融有限公司（以下简称"中邮消费金融"）一直把人才视为企业发展的第一资源。在致力于发展普惠金融、服务广大消费者群体的同时，中邮消费金融不断健全人才培养体系，加快培育优秀金融人才，为公司高质量发展注入源源不断的动力。

近日，中邮消费金融召开表彰大会，对一批优秀集体和个人进行表彰。这些荣获“中邮卓越团队""中邮突出贡献奖”等荣誉称号的集体，以及荣获"先进个人""中邮明日之星""最美中邮人”等称号的个人，是中邮消费金融人才队伍建设成果的缩影。

完善荣誉激励机制，激发员工活力

中邮消费金融积极响应中央金融工作会议“做好五篇文章”的号召，在荣誉体系建设中突出特点、强化导向。公司设置了鼓励创新、培养新人、合理化建议、人才建设、青年发展、社会责任等多维度的奖项，全方位调动员工的主观能动性和主人翁意识，激发了员工的工作热情、创新意识和责任感。

通过完善的荣誉激励机制，中邮消费金融营造了干事创业、奋发有为的良好氛围，有力推动了各项工作开展。员工的积极性和创造力得到充分发挥，为企业高质量发展贡献智慧和力量。

坚持科技创新，引进培养科技人才

数字化转型是金融业发展的必由之路。中邮消费金融坚持以科技为先导，加大数字化转型力度，积极引进和培养科技人才。目前，公司科技人才占比已超过总人数的一半，形成了一支自主研发能力强、响应速度快、运作高效的科技人才队伍。

为培养社会需要的金融科技人才，中邮消费金融还通过开展校企合作，联合高校举办"邮赢杯"高校金融科技算法大赛、建设“大学生创新创业工作室”等方式，与高校共建人才培养基地，探索产教融合新模式。

优化人才结构，强化用人导向

中邮消费金融加大优秀年轻干部选拔力度，强化“重实干、重实绩、重担当”的用人导向。通过常态化开展管理岗位竞争上岗，引入观察团、外部专家评价等机制，建立公平、公正、公开的人才发展通道，充分调动干部人才队伍积极性。

同时，中邮消费金融着力发现和储备一批优秀、高素质、高潜质的基层管理人才，优化人才结构，为公司可持续发展提供人才保障。随着人才培养体系日臻完善，中邮消费金融的人才队伍结构持续优化，人才队伍建设迈上新台阶。

未来，中邮消费金融将继续以人才为本，充分优化人才成长环境、发挥人才引领作用，加速培养高素质金融人才，为实现高质量发展添砖加瓦，以优秀的人才队伍支撑企业发展战略落地，为普惠金融事业贡献更多中邮力量。