作者：赵红豆  安阳鑫龙煤业(集团)有限责任公司

1、当前事业单位人事制度改革现状

事业单位人事制度改革取得了较令人满意的成绩，并随着改革的深入推进将取得更为实质性的突破。另一方面，当前事业单位人事制度改革过程中，仍存在着不少实质性的问题需进一步积极探索。一是，事业人事制度改革进程仍相对缓慢，进展不平衡，部分地区与单位对于人事制度的改革与创新工作意义认识不到位，改革决心不坚定；二是，新的选人、用人机制在形式上已初步成立，在实践工作中新机制的作用仍未真正得到发挥，机制的转换仍需时间上的适应；三是，事业单位人事制度改革是一个社会性的系统工程，与事业单位人事制度改革相配套的养老保险、机构分类改革等的缓慢推进，也在很大程度上影响了事业单位人事制度改革；四是，事业单位人事制度改革涉及人事管理的各个层面，事业单位人事制度改革的进程系统化观念的缺失，也进一步导致事业单位人事制度改革进程缓慢。

2、新时代加强国有企业组织人事制度建设的实践探索

2.1、突出党建引领保障作用

一是全面加强党的集中统一领导。围绕加强和改进分子公司基层党建工作出台指导意见，从总体要求、坚持把政治建设摆在首位、认真落实组织生活制度、加强党员教育管理等九个方面，明确24条具体措施，坚决贯彻“两个一以贯之”，指导子公司稳妥有序将党的领导写入公司章程，强调重大问题的前置研究程序，把国有企业党组织在公司治理结构中的法定地位落到了实处。二是深入学习贯彻民主集中制。指导分子公司深入学习贯彻民主集中制，推动深入领会民主集中制重要内涵，开展学习实践总结，推动国有企业高质量发展。三是建强上下贯通执行有力的组织体系。调整优化分子公司基层党组织设置，按照“双向进入、交叉任职”的原则，积极稳妥完成36家分公司、12家子公司基层党组织的调整优化工作，形成一级抓一级、层层抓落实的工作机制。四是全面加强党费工作。修订党费收缴使用和管理办法，从五个方面，认真执行法律法规和各项财经纪律，依法合规使用党费，提高党费的使用效益，形成“统一领导、分级管理”的党费工作管理机制。五是全面提升基层党建工作质量。落实全面从严治党要求，逐年出台《机关党委工作要点》和《基层党建量化考核实施细则》，突出年度党建工作重点，加强分类指导与考核，推动基层党建工作全面进步、全面过硬。

2.2、良好的企业文化能有效地提高员工的素质

企业中的优秀员工不仅应该掌握基础的专业技能，还应该拥有崇高的职业道德和专业修养。为了培养出一名出色的员工，公司必须持续加强人力资源培训。企业在人力资源培训中应该努力营造一种良好的文化氛围，以激发员工的潜能，让他们在不知不觉中提升自身的职业技能和素养。优秀的公司文化能够激发员工的积极性，促进团队合作，并为公司带来竞争优势；为了提高员工的文化素养，人事管理部门应当加强培训，鼓励他们在团队合作中勇于冒险；为了提升员工的团队合作精神，我们应该鼓励他们彼此帮助、友好相处，并不断增强他们的归属感。

2.3、提高人事管理的信息化水平

信息化是新时期人事管理的重要趋势。企业应该加强人事管理系统的建设，实现人事管理信息的集中化、标准化和数字化。这可以包括员工档案管理、薪酬管理、绩效管理及培训管理。企业要以信息化手段提高人事管理的效率与准确性，为决策提供科学依据。

2.4、必须加强制度执行和监督

制度的生命在于执行，要及时掌握制度执行情况，主动发现和解决问题，不断增强制度执行的权威性和严肃性。开展国有企业组织人事制度建设工作，要用好制度宣传这个“喇叭”，持续加强政策宣传和解读力度；要用好制度执行这面“镜子”，主动检视工作中的不足；要用好制度监督这把“尺子”，切实提升制度的执行力，为公司转型发展提供坚强有力的组织保障。