作者：常慧子  中国平煤神马集团综合办公室

1、建立完善各项制度

制度是保证思想政治工作规范有序开展的重要保障。要制定相关规章制度，明确思想政治工作的目标、任务和责任。建立健全思想政治工作的考核评估机制，对工作进行监督和总结，及时发现问题并加以解决。同时，要加强与其他制度的衔接，确保思想政治工作与其他工作相互促进、相互支持。

2、以创新为主，做好企业基层职工的思想工作

要做好思想政治工作，政工干部就要正确地判断思想政治工作所面临的新常态，要清楚地了解当前的形势，要清楚地把握形势的发展方向，要清楚地了解基层员工的思想政治觉悟。首先，观念创新。观念、思想、看法是行为的出发点和路标，若是企业的观念没有进步，那么企业的行动就没有办法跟上时代、经济社会的发展，思想政治工作的基础就是观念创新，只有观念的创新，才能突破原有的思维方式，突破条条框框，提高职工的思想政治工作效率。其次，内容创新。思想政治工作要将企业职工的工作热情发挥到最大，让职工的工作重心集中在完成企业的各项生产任务上，对其内容进行创新，进而领导所有的职工，以饱满的工作激情，为企业发展、为“中国梦”而努力。其思想政治工作要做到“真细实”，不要“假大空”，更不需要职工每天读一遍又一遍，而是需要职工真正地记在心里，并能够为之努力。最后，创新方法。作为一条“生命线”的思想政治工作，在继承与发展的同时，也要进行创新。在新的形势、新的常态条件下，企业思想政治工作应在方式和方法上进行创新。当前，网络、新媒体无处不在，企业思想政治工作应充分利用网络这一新媒体，既要继承传统，又要摒弃过去的某些错误做法。对于企业来说，应该把“内化”和“外化”有机结合起来，进行思想政治工作方法上的创新，这样才能更好地发挥其作用。

3、思政工作资源配置合理化

企业思想政治工作是企业组织内部每个部门、每位员工相互联系、彼此影响的统筹协调工作。结合企业实践，树立思政工作科学化理念，需要加强顶层设计，充分整合并利用好各项资源，积极鼓励各方力量参与其中，切实发挥出最大最优的协作潜力。思政工作资源的综合配套体系减少了内部矛盾滋生，确保企业思政工作质量。

4、思想政治工作要与企业改革创新融合

思想政治工作应紧跟企业改革创新的步伐，深度融入到企业的改革创新中，而不能一味地灌输思想理论知识。既要创新思想政治工作方式方法、内容，也要注重把思想政治工作与企业改革创新进行有效融合，逐渐探索出一套适合企业思想政治工作的新模式，以政治聚“魂”，以理论聚“能”，以思想聚“力”，把推动企业发展作为思想政治工作的出发点和落脚点，引导广大职工立足本职建功立业，形成万众一心谋发展的浓厚氛围。

5、丰富工作内容

丰富工作内容是做好思想政治工作的重要保障。只有根据企业的实际情况，积极开展丰富多样的工作，才能更好地推动企业发展。具体实践建议如下：第一，创新思想政治工作形式。国有企业可以探索开展形式多样的思想政治工作，如座谈会、讲座、读书会、培训班等，充分发挥工会组织和党组织的作用。第二，丰富工作内容。思想政治工作应该紧密结合企业发展实际，加强员工教育和培训，提高员工的职业素质和工作能力，增强企业的凝聚力和向心力。第三，加强文化建设。国有企业可以加强文化建设，营造积极向上、团结协作的企业文化氛围，让员工感受到企业的温度和人性化管理，从而更好地融入企业。

6、思政工作管理考评体系科学化

企业建立多层次、全过程的思想政治工作的考评体系，是持续提高思想政治工作质量的动力机制。首先，细化考评指标，制定切实可行的计划，做好统筹部署。其次，创新考评方式，线上线下结合、自评与他评兼顾。最后，拓宽考评范围，不局限于思政工作的履职情况，还可考虑将其他表现纳入其中。