作者：常慧子  中国平煤神马集团综合办公室

1、企业思想政治工作面临的挑战

在企业发展中，思想政治工作不受重视是一个普遍问题，部分企业将思想政治工作视为次要的、辅助性的工作，没有给予足够的重视和支持，这种现象会导致员工思想认识混乱，缺乏正确的价值观和行为准则，员工对企业的认同度和归属感下降，进而影响员工的工作积极性和工作效率。企业文化建设因此而受阻，企业文化是企业内部的精神和理念，是员工价值观和行为准则的重要来源，企业不能积极地开展思想政治工作，发展竞争力将受到一定的影响。企业过于注重追求经济利益而忽略了对员工思想政治工作的重视，没有给予足够的关注和支持，员工的思想政治觉悟不高，难以为企业的长远发展提供稳定的思想基础。企业缺乏与时俱进的价值观念，思想政治工作停留在表面上，没有深入挖掘员工的内心需求和价值追求，思想政治工作的效果不佳。

2、国有企业加强思想政治建设的路径选择

2.1、推进党建项目化管理

新时期下为了实现党的建设，党建工作项目化管理是定要继续推进的，党的项目化管理借鉴了工程建设项目管理的宝贵经验，贯彻深入科学发展观，采用科学的实践方法，细化工作任务，将庞大的党建事实项目全过程的管控起来，才能有效的保证党建工作的实施效果。党建工作项目化管理实施是健全党建长效机制的关键。它能凝聚广大党员的智慧和力量，能够在企业发展过程中发扬和继承党的优良传统，推进煤矿企业的党建工作再上新高度。

2.2、以企业文化作为思政融合点

将企业文化与思想政治工作相融合，促使企业文化的核心价值观融入思想政治教育中，要弘扬企业文化中的精神和理念，企业可以激发员工对企业文化的认同和理解，使员工在日常工作中贯彻企业文化的要求和精神，进而形成良好的企业文化氛围。因为企业文化是企业内部的精神和理念，是员工价值观和行为准则的重要来源，因此企业可以通过各种形式，如文艺演出、文化讲座、党建活动等，弘扬企业文化中的精神和理念，让员工深入了解企业文化的内涵和价值，提高对企业文化的认同度和理解度。将企业文化融入到各个方面的日常工作中，如企业管理、员工培训、业务流程等，让员工在工作中贯彻企业文化的要求和精神，巩固企业文化的基础。在切实可行的企业文化建设活动中，找到思想政治工作的融合点，促使企业文化成为思想政治工作的引领和支撑，为员工提供更具价值观引导的思想教育，在企业文化的引领下，更好地完成工作任务，助力企业的可持续发展。

2.3、巩固企业政工现有成果，强化政工队伍中的思想政治力量

随着企业政工工作方法上的不断改进创新，企业政工工作结果也有了很大的提升。巩固现有的企业政工工作成果，才能在成果的基础上再次攀登，建设出一支政治强、业务精、作风正的高素养企业政工队伍，才能更好地符合企业的发展需求。

2.4、推进党建项目化管理

新时期下为了实现党的建设，党建工作项目化管理是定要继续推进的，党的项目化管理借鉴了工程建设项目管理的宝贵经验，贯彻深入科学发展观，采用科学的实践方法，细化工作任务，将庞大的党建事实项目全过程的管控起来，才能有效的保证党建工作的实施效果。党建工作项目化管理实施是健全党建长效机制的关键。它能凝聚广大党员的智慧和力量，能够在企业发展过程中发扬和继承党的优良传统，推进煤矿企业的党建工作再上新高度。

2.5、增强思想政治工作力度

进一步增强思想政治工作力度，提高煤矿企业全职工的认识，思想政治工作牵动着着企业的经济工作，只有充分发挥思想政治工作主动性，才能够更好的在新时期下促进煤矿企业的经济发展，把经济的发展和思想政治工作有机的结合起来，煤矿企业的全员职工都要充分认识到思想政治工作的重要性，企业政工人员做好党建工作，才能更好的发挥职工的主观能动性，提升企业的凝聚力，增强企业的竞争力。