河南能源鹤煤公司供电处    吴瑛杰

随着我国社会经济的快速发展，我国国有企业发展迅猛，但是国有企业在快速发展过程中还缺乏对政工干部工作的认识，在工作中不重视思想政治教育工作，造成企业思想政治工作一直处于最低状态。与此同时，即使有些国有企业在工作中展开的思想政治教育工作，但是在思想政治教育工作过程中教育内容单一，不新颖，严重制约了国有企业的快速发展。因此应在新常态下提升国有企业政工干部工作能力和素质。

（一）国有企业加强政工干部的小组合作学习

小组合作学习是一种新型学习方法，在小组合作学习过程中不仅可以提高政工干部自主学习能力，还可以帮助政工干部养成团队协作精神，进而提升政工干部工作能力和职业素质。因此，在新常态背景下，我国国有企业需要加强政工干部的小组合作学习，具体可以从以下两个方面展开：一方面，国有企业需要定期在企业内部展开学习汇报工作，让政工干部对自身学习情况进行反馈，企业领导及时了解政工干部学习情况，根据政工干部学习情况调整培养方向，实现政工干部能力培养目标。另一方面，国有企业需要成立读书角、读书阅览室，让政工干部多读书，提高政工干部知识储备量，从而提升政工干部工作能力和素质。

（二）国有企业转变思想政治工作的方式

国有企业要想保证政工干部思想端正，提高政工干部工作能力和职业素质，就需要转变传统的思想政治工作方法，创新思想政治工作教育内容，全面了解新时期下思想政治工作的意义，在国有企业发展过程中将思想政治工作融入进去，对政工干部进行关心，潜移默化中提升政工干部思想，并充分使用网络平台，对思想政治教育内容以图片、微视频等形式向政工干部展示，既可以激发政治干部学习欲望，还可以帮助政工干部更加透彻的了解思想政治教育内容，提升政工干部的思想意识，实现教学目标。与此同时，国有企业需要在思想政治工作中实行目标管理责任制，根据国有企业内部管理条例、思想政治工作内容以及政工干部特点科学合理的制作出目标管理责任制，从而提高政工干部的思想政治觉悟，提升政工干部工作能力和素质。

（三）国有企业对政工干部实行民主式管理

国有企业要想提高政工干部工作能力和素质，就需要在日常工作中实行民主管理制度，具体可以从以下几个方面展开：首先，国有企业赋予政工干部决策权，并对政工干部进行关心。其次，国有企业需要坚持赏罚分明的原则，对政工干部进行激励机制和表彰评选，从而激励政工干部工作热情，为国有企业营造一个良好的工作氛围。再次，国有企业政工干部需要在平时生活中加强学习，养成主动学习的好习惯，从而不断提升自身综合素质，提升工作能力。最后，国有企业领导需要完善沟通渠道，定期与政工干部进行交流，积极询问政工干部对工作的意见，让政工干部在企业内部找到存在感，保证国有企业党务工作的顺利展开。

总而言之，国有企业政工干部对国有企业的快速发展具有至关重要的作用，因此，国有企业需要加强对政工干部的培养工作，提高政工干部的工作能力，定期对政工干部进行培训，从而保证政工干部在工作过程中可以认真负责，保证国有企业思想政治工作的顺利展开，推动国有企业实现可持续发展。