本报讯 通讯员刘瑾报道：为进一步深化“青蓝结对”导师制建设，充分发挥骨干“传、帮、带”作用，助力青年员工成长成才，近日，通城县烟草专卖局组织召开“青蓝结对”第三季度交流座谈会。

  会上，青年员工结合岗位实际，逐一汇报三季度工作开展情况，分享成长收获、总结工作亮点，坦诚梳理履职过程中遇到的难点与不足，并立足实际对导师制改进提出建设性意见。导师代表围绕三季度带教经验展开分享，重点就“如何有效跟踪指导”“如何助力青年员工科学规划成长路径”等议题，交流了思想引导、业务传授等方面的实践心得。师徒双方打破常规，重点围绕职业规划、能力提升、导师互动频率等话题面对面畅谈。青年员工抛出困惑，导师现场答疑补充建议，有效拉近了师徒距离，明确了未来努力方向。

  会议强调，青年员工要认真梳理入职以来的成长经历和工作困惑，做到目标明确；导师要继续发扬奉献精神，在跟踪指导上下足功夫；师徒双方要建立常态化沟通机制，真正实现“以老带新、共同提高”，为通城烟草高质量发展注入源源不断的活力。