去年以来，市总工会立足主责主业，深化“工会+N”多元联动机制，巧做职工服务与基层治理“加减乘除”四则运算，切实当好职工“娘家人”，为全市民生保障和社会稳定筑牢工会屏障。

  做“加法”聚合力，扩容服务矩阵。以“工会+”打破条线壁垒，横向联动人社、法院、检察院、司法等部门搭建维权矩阵，纵向贯通工会驿站、心理咨询站等服务阵地，双向链接企业与职工，实现服务资源聚合升级。优化升级31家工会驿站，2026年春节期间推动58家工会驿站服务“不打烊”，服务户外劳动者5199人次，把暖心服务送到职工身边。

  做“减法”疏堵点，破解维权难题。聚焦职工维权痛点，建立“线索共享、快办快结”闭环处置机制，畅通12351维权热线等诉求渠道，压缩办理时限、提升处置质效。2025年，全市工会调解室办结劳动争议案件833 件，为986名职工挽回经济损失2425万元；打造咸安区、赤壁市2个省级新时代“枫桥经验”工会实践先行试点，推动劳动争议化解在基层、消弭在萌芽状态。

  做“乘法”提质效，放大共赢效能。推广能级工资集体协商成熟经验，常态化开展集体协商要约行动，选树省级典型24家，推动职工技能等级、创新成果与薪酬分配深度挂钩。目前已覆盖全市百人以上建会企业 178 家、惠及职工5.79万人，覆盖率达87.25%。联动企业深化职工互助保障工作，全市参保人次达60166人，累计赔付金额242万元，充分发挥“二次医保”兜底保障效能，实现企业提质增效与职工稳步增收双向赋能。

  做“除法”清隐患，筑牢平安稳定防线。完善劳动领域风险“排查—预警—处置”闭环机制，联动部门、企业、职工靶向清除风险隐患、治理盲区。2026年，运用“十条线”工作法精准摸排职工需求，累计开展送温暖活动43场次，惠及职工1.35万人次；联合人社部门开展“春风行动”等就业服务活动8场，为1.2万名职工提供政策咨询与就业对接，从源头化解不稳定因素，为基层治理现代化注入坚实工会力量。