日前，记者走进赤壁康华物流园，和几位职工聊下来发现，他们说得最多的不是活儿多累、钱多难挣，而是“工会帮了大忙”。有人入职前被私人老板拖欠运费，工会照样请律师帮着追了回来；有人家里三个孩子负担重，工会年年上门送油送米。这些事不大，但件件都帮在了职工心坎上。

  欠款追回受阻，工会主动撑腰

  4月16日，记者在赤壁康华物流园见到司机熊仁智时，他反复念叨一句话：“工会是实实在在为我们职工谋福利的。”

  这不是客套话。熊仁智讲了一件事。

  2017年到2018年，熊仁智自己跑车帮私人老板拉货，运费积了一万二，对方一直拖。他要了两年，要不到，“有时候你一个人去跟他扯，真没办法，他又没说不给，就是一直拖着。”

  2019年，他入职康华物流园。上班大半年后，他慢慢跟领导、同事熟络起来，一次偶然跟领导谈心说事聊起这件烦心事，领导当场说：“我们工会可以帮你。”

  康华物流园工会随即安排法律援助，派律师对接。2021年3月，这笔拖了好几年的钱，终于全部打到了熊仁智账上。

  “钱不算特别多，但感觉不一样。这事跟园区没关系，他们还愿意帮我。”熊仁智说，在这上班，工资月月准时发，节假日有保障。

  三个孩子要养，工会年年上门

  司机喻艺涛来物流园工作3年多。家里有三个孩子，一个今年才参加工作，一个读高中，一个上小学。爱人在家开个小卖部贴补家用。

  “一大家子要养，压力还是有一点大。”喻艺涛说，工会了解到他家的情况后，每年都上门慰问，送油送米。

  他说话很实在：“我不是特别困难，只是日子过得比较紧。但工会年年记挂我关心我，时时为我松绑解压。”

  有了这份关怀，喻艺涛干活更有劲：“我相信明天日子会越来越好过。”

  工资涨了5%，休息也调了

  在康华物流园，职工的获得感不光是“有人帮忙”，还体现在真金白银上。

  2025年6月，赤壁市物流行业工会联合会在园区开了场集体协商会。职工代表周轶兰回忆：“我们提了薪酬、补助、假期这些诉求，企业方回应很积极。最后职工整体工资涨了5%，节假日休息也做了调整。”

  园区工会主席邹琳介绍，协商不是走过场。工会提前算了成本，计酬标准、节油奖、安全奖、高温补贴这些司机职工最关心的事，都拿出了可执行方案。带薪休假、错峰调休、工伤保险、健康体检，现场给了明确答复和改进时间表。

  “协商成果要写进企业管理规定，工会监督执行。”邹琳说。

  司机之家24小时开着门

  在康华物流园，“司机之家”“工会暖心驿站”这些地方24小时免费开放。沙发、热水、充电器、药品箱一应俱全。

  不光能歇脚，还能过夜。司机之家专门设了2个多人间，还有一个单人间，是专门给夫妻司机准备的。园区的清洁工、保安，谁有需要都能用。

  园区还有职工子女托管中心，通勤班车覆盖了90%的职工。

  邹琳说，园区每年服务企业职工2000多人、过境物流司机6000多人。“我们做的，就是让职工遇事找得到人、说得上话、解得开结。”

  据了解，康华物流园2015年开建，2016年投运，占地面积114亩，投资1.1亿元。现在园区入驻了67家企业，其中物流快递26家、电商25家，提供就业岗位500多个，每月货物吞吐量30万吨以上，是赤壁市物流区域枢纽。

  今年3月，康华物流园入选湖北省新时代“枫桥经验”工会实践省级试点单位。