近年来，市总工会始终坚持以党建为引领，聚焦新就业形态劳动者急难愁盼，在强基础、重服务、维权益上持续发力，取得了一定成效。

  用笨办法，下苦功夫，最大限度把新就业形态劳动者吸收到工会中来

  我们针对新就业形态劳动者“找不到组织、回不了娘家”的痛点，以“百日攻坚”之势打通入会“最后一公里”，切实把广大新就业群体吸引过来、组织起来、稳固下来。

  一是摸清底数，做实建会入会“基础账”。新就业形态劳动者就业灵活、分布分散，我们主动靠前一步，变“等上门”为“找上门”。主动对接人社、市场监管等部门，掌握新兴领域组织主体信息，分类建立名录库。同时，实行“地毯式”摸排，逐一核实情况，切实做到底数清、情况明。

  二是攻坚克难，实现组织覆盖“最大化”。去年9月，我们全面启动新兴领域组织建立工会“百日攻坚”行动，每周通报、定期督办，大力推行“重点建、行业建、兜底建”相结合的模式，先后建立快递、物流、网约车、直播电商等行业工会联合会。针对分散的个体劳动者，推行“扫码入会”等便捷渠道。“百日攻坚”期间，新增新就业形态工会会员23389人，25人以上新兴领域组织建会入会率达100%。

  三是党工同建，推动党工组织同频共振。我们坚持“党建带工建、工建促党建”主线，建立新业态行业工会与属地社区、行业党委、平台企业党组织“三方联动”机制，推动成立快递、网约车等行业党支部18个。在工会驿站、司机之家等服务阵地中植入党建元素，让党旗飘起来、阵地转起来，实现“工会搭台、党建唱戏”的生动局面。

  下大力气，办贴心事，用心用情解决新就业形态劳动者急难愁盼

  我们聚焦劳动者“吃饭难、喝水难、休息难、如厕难”等实际问题，不断完善服务体系。

  一是强化阵地建设，织密服务“避风港”。全市建成工会驿站246个、“司机之家”18家，累计投入400余万元进行改扩建和智能化改造。开展“工会驿站服务+”提升行动，拓展政策宣传、休息饮水、热饭充电、应急药品等15项服务内容。2025年以来，服务职工4.3万人次，让驿站真正成为劳动者的“暖心港湾”。

  二是丰富关爱举措，筑牢精准帮扶“暖心巢”。针对新就业形态劳动者参保率偏低问题，联合九部门出台责任清单，推动快递行业1176人参加工伤保险，为8597名新就业形态劳动者赠送专项意外伤害互助保险。筹集“送温暖”资金106万元，发放“暖新礼包”1800余份，提供免费健康体检1681人次。设立“心灵加油站”、开展婚恋联谊交友活动，全方位传递工会关怀。

  三是搭建成长平台，激活技能提升“强引擎”。将新兴职业纳入技能大赛，建立技能与薪资挂钩机制。依托院校开设“新就业者技能提升课堂”56期，培训1.2万人次，开展技能认定3.1万人次，新增技能人才2.85万人。树立典型模范，7名新业态劳动者荣获市级以上劳模称号，激发新就业群体更大的潜力与工作热情。

  出硬招数，筑防护网，全力守护新就业形态劳动者合法权益

  我们坚持维权与维稳并重，健全劳动关系协调机制，让劳动者体面劳动、舒心工作。

  一是畅通诉求渠道，跑出维权服务“加速度”。设立14个“工会+”劳动争议调解工作室，强化12351热线服务效能，推广“线上反馈—线下跟进—结果反馈”维权闭环机制，务实高效解决新就业形态劳动者诉求。2025年以来，累计办结劳动争议案件833件，为986名职工挽回经济损失2425万元。

  二是签订集体合同，做实集体协商“压舱石”。探索“行业定标+企业二次协商”模式，在快递、外卖、货运物流等行业，通过行业性集体合同明确能级工资、女职工权益、工作时长上限等核心条款。目前已有27家新业态行业（企业）开展集体协商，签订行业集体合同覆盖劳动者1.8万人。

  三是增强法律意识，营造共治共享“好氛围”。利用工会驿站、新媒体矩阵等阵地，以案例图解、短视频等形式开展普法活动106场。对平台企业管理者开展合规用工培训，培育建会示范点18个、典型项目35个，7个典型案例在全省交流推广，相关做法被《工友》杂志刊发，营造了尊法守法、关爱劳动者的良好社会氛围。

  下一步，我们将以“会会走到”专项行动为抓手，建强新兴领域基层党组织，进一步夯实基层基础。同时，紧跟新时代发展需求，不断探索服务新就业形态劳动者的新路径、新方法，努力把工会工作做得更有温度、更有力度。