本报记者 周荣华 刘子川 通讯员 吴超志 冯超

  区委党校和高校合作办学、选派年轻干部到企业“蹲苗”锻炼、推行党员干部“四下基层”服务群众……今年以来，咸安区接连推出创新举措，全面提升干部素质。

  改革发展，关键在干部。贯彻落实省委“干部素质提升年”工作要求，咸安区今年牢牢抓住思想铸魂、能力淬炼和作风转变等重点，推动干部素质提升与基层治理、经济建设、乡村振兴等重点工作深度融合，全面激发干部队伍干事创业活力，为高质量发展注入强劲动能。

  以学提能强根基

  “通过理论学习，我明白了整个政府是如何运作的，各个部门具体做什么，今后工作将更有系统性思维。”11月6日，参加区党校培训学习后，咸宁高新区凤凰工业园招商部“90后”干部范佳琛说。

  “经过培训，我在宏观层面知道了咸安区经济发展状况，以后工作中将更加有大局意识。”这是区科经局中小企业服务中心干部钱煜的收获。

  “作为一名理科硕士学位毕业的年轻干部，精准培训让我从‘经济小白’，成为了企业的帮手。”区公共检测中心干部程敬华参加完理论培训后这样总结。

  一场场直击灵魂的“思想练兵”如火如荼开展，咸安区将思想政治建设作为根本性建设，全面加强干部队伍学习教育，深化理论武装，筑牢干事创业的思想根基。

  聚焦中心工作同频共振、按需施训，咸安区制定年度“桂乡讲堂”暨干部履职能力提升培训计划、区委党校（行政学校）培训方案，针对不同的培训对象，根据实际工作需求，规划教学课程，加强干部教育培训。

  为抓准培训对象，全区从讲政治着手，对培训对象进行全程把关。分类建立县处级领导干部、市管干部、乡镇（街道）党政正职、新提拔干部、年轻干部、后备干部、往届选调生乡镇（街道）班子成员等重点群体培训信息库，仔细筛选培训人员，最大限度避免重复参训、多头调训。

  创新办学模式，咸安区与湖北科技学院签订合作协议，开展“党校+高校”合作办学，将区委党校整体搬迁到湖北科技学院原咸安校区。双方共享教培阵地、后勤资源、师资教育，党校办学质量显著提升。

  抓实培训提能，全区实施“一把手”政治能力提升计划，选派86名领导干部参加省、市专题班，开展乡科级主要领导干部培训班，3名“一把手”上台讲经验、讲做法、讲反思、讲对策，确保岗位需求与培训内容的精准匹配。

  创新推出“红色讲堂”，咸安区深度挖掘钱瑛、何功伟等革命者的感人事迹，整合博物馆、纪念馆、教育基地等资源，打造“党校+教学点+基地”教学新体系。

  全区广大党员干部补足精神之“钙”，思想大统一，素质大提升，服务全区大发展。

  实战练兵淬硬功

  人在事上练、刀在石上磨。今年以来，咸安区推动干部在实践中强本领、促发展。

  全区选派35名优秀青年干部下沉区内重点企业，以“学员、招商员、服务员、观察员、监督员”的多重角色，开展为期一年的“蹲苗壮骨”锻炼，提升经济工作能力。

  为了推动这项工作，咸安区严密组织，多方联动：每名选派干部安排一名县级领导包保督促，区委书记每季度听取汇报；组织部门联合经济开发区开展集体谈话，明确工作纪律、岗位职责和相关要求；经济开发区每周召开工作例会，听取履职情况汇报。

  这些优秀青年干部在经济主战场锤炼本领、破解难题，为产业发展注入“青春动能”——?

  “小范就是企业和政府之间的桥梁，帮助我们协调了很多难题。”湖北兴劲再生资源有限公司副总经理宋磊这样评价驻企干部范佳琛。今年3月以来，范佳琛主动协调工作，1号厂房消防检查通过验收，兴劲铝基材绿色低碳循环产业园项目通过工信部验收，企业得以享受税收返还的政策。

  华宁防腐总经理唐垚钢对驻企干部程敬华的工作成绩赞赏有加：“她为我们规范了实验室管理，修订了产品技术资料，提升了企业技术文件水平，深入钻研橡胶防腐行业标准并参与标准修定9项；在人才引进工作中，和人事部共引进13名高学历人才；引入区公检中心的业务管理经验，促进检测设备共享，降低运营成本。”

  “有了钱煜的帮助，太乙资产公司与天沐公司成功注册合资公司，太乙洞片区得以在9月30日启动试运行，“双节”期间累计接待游客5000人次，圆满完成“十一”太乙洞试运行目标任务。”湖北香城资产运营有限公司总经理徐亮高度肯定驻企干部钱煜。

  类似活动陆续开展：

  常态化开展“桂乡讲堂”系列活动91场，推动一批青年业务骨干走上讲台“讲理论、讲业务、讲感悟”；

  举办“立足岗位作贡献，我为咸安建新功”学习交流竞赛，68名年轻干部参赛，亮思路，晒实践，比成效。

  推动24名优秀干部到市、区两级项目建设、招商引资、维稳应急等一线交流挂职，磨砺本领。

  截至11月初，选派干部已推动完成项目签约6个，其中4个项目入驻凌上高科产业园，3家企业获得2025年国家级专精特新”小巨人“称号，2家企业获得省级绿色工厂称号，2家企业完成不动产权证办理，助力企业新增订单1亿元。

  作风转变显担当

  “小钱比亲人还周到，有她在社区，咱们心里比啥都踏实！”在咸安区横沟桥镇利民社区，“桂乡管家”钱环为居民贴心服务，赢得广泛称赞。从事社区工作4年来，钱环的脚步遍布社区的每一个角落，随身的工作手册上记满了居民的需求。

  家住神鹿大道109号的老人周大爷不熟悉智能手机操作，医保迟迟未缴费。钱环在网格走访中得知情况后赶到老人家中。她耐心核对老人的身份证、社保卡等材料，逐字确认参保信息无误，再用自己的手机一步步操作缴费，在纸上记下关键信息方便老人查看；缴费成功后，她一边打印凭证，一边叮嘱老人再有问题直接打电话。

  钱环累计帮助12位老人解决医保办理难题，为社区多名残疾人送米、代取药品、核对补贴，赢得广泛赞誉。在咸安区，像钱环这样全心全意服务群众的基层干部举不胜举。

  干部素质好不好，群众看你作风怎么样。今年以来，咸安区坚持“四下基层”，推动干部进社区、到农村“一线”服务群众，以优良作风凝聚民心，保障发展。

  全区党员干部践行群众路线。下发通知，深化开展“解难题、稳增长、促发展”企业帮扶活动；制定方案，全面落实“四下基层”制度。区领导干部领办“解难题”问题，推动2735名干部下沉基层，收集解决问题642个。区直机关基层党支部深入开展“情系百家小区”、支部主题党日等活动，为广大群众解决了一大批实际问题。

  区直单位办好民生实事。聚焦群众医疗、教育、养老等需求，推动校舍新建改扩建1.2万平方米，新增公办中小学学位600个，幼儿园学位270个；建设养老服务综合体3个，完成特殊困难老年人家庭适老化改造210户；实施农村公路提升工程，改造危桥，新增公交线路，新建文化广场……一项项民生实事，惠及千家万户。

  转变作风，服务基层，各乡镇一致行动，亮点纷呈：官埠桥镇实行“五看、五访、五问、五帮”群众工作法，引导驻村干部深入基层，服务群众。桂花镇选派一批年轻干部奔赴各村，到田间地头书写成长故事。汀泗桥镇将干部作风建设融入乡村振兴和项目建设一线，实行逐级包保责任制。

  淦河流淌，不舍昼夜；咸安向前，步履铿锵。今年以来，咸安区不仅实现了干部素质大提升，而且推动了发展效能大跃升。全区凝心聚力，锐意进取，奋力谱写咸安高质量发展新篇章。