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第八届“南鄂杯”大赛于今年6月发布公告，围绕咸宁现代化产业体系建设共征集200余名高层次人才项目，通过审核筛选和初赛，最终评选出60余个项目参加复赛。
“大赛广泛吸引国内外高层次人才带资金、带项目、带技术落户咸宁创新创业。”市委组织部相关负责人介绍，“南鄂杯”大赛有效推动了创新链、产业链、资金链、人才链深度融合。
“南鄂杯”大赛举办七届以来，累计吸引全球30多个国家和地区700多个创新创业项目来咸洽谈对接，促成92个高层次人才项目落户发展，累计投融资18.2亿余元，形成了大赛聚人才、人才带项目、项目强产业的发展格局。
我市创新推出的引才赛事远不止这些。“香城杯”创业创新大赛、职工创业创新大赛、农村实用人才创业创新项目大赛等一系列赛事，吸引众多青年人才、产业带头人携项目参赛。
我市还在创新平台聚才上持续发力，先后制定出台《咸宁市支持科技创新供应链平台建设十条措施》《关于加强科技创新平台体系建设若干政策措施》等文件。咸宁（武汉）离岸科创园是我市对接武汉光谷科创资源的重要平台，探索“研发在外地、生产在咸宁，孵化在外地、加速在咸宁，引才在外地、用才在咸宁”的发展新模式，咸宁（武汉）离岸科创园累计入驻企业222家、来咸建设基地91家，集聚各类人才1000余名；咸宁科技创新中心建成运营，吸引5个院士团队、23个优质科创项目、54家科创型企业、10家基金金融机构入驻，推动科技创新与产业创新深度融合，构建了“在岸+离岸”科技创新发展新格局。
此外，我市积极推进产业技术研究院建设，采取事业单位管理、企业化运作相结合方式，建成省级产业技术研究院5家，市级产业技术研究院14家，集聚各类高层次人才150余名。吸引国家最高科学技术奖获得者李德仁院士和龚健雅院士为代表的一大批高层次人才来咸创新创业，推动建成了中国遥感小镇——咸宁中试谷赤壁基地（国内首个智能无人系统野外测试基地），项目占地48.6平方公里，总投资22.73亿元。
坚持分类施策，不问出处悉心育才
加强人才队伍建设，关键在培养。一直以来，我市立足经济社会发展需求，积极创新人才培育模式，从面向基层基础、立足产业发展、突出高端引领三个方面，统筹实施重点人才培养计划，加大人才自主培育力度，打造本土人才“主力军”。
10月29日，“荆楚农广 寻美湖北”湖北省第三届农村电商直播大赛决赛落幕，由我市高素质农民培训电商班学员组成的“桂香咸宁助农团”斩获一等奖。
本次大赛吸引全省2000余名农村电商达人参与，这支平均年龄仅25岁的青年团队，以数字化思维重构“农特产品＋直播”融合模式，凭借精妙的内容策划、高效的互动营销和亮眼的带货数据征服评委。
这份成绩的取得，与我市不断强化乡村人才培育密不可分。近年来，我市以高素质农民培育项目为核心，积极构建“梯度进阶、平台支撑、实战赋能”立体化培育体系，切实强化“新农人”的技术基础和实战本领，推动乡村振兴人才队伍不断壮大。
截至目前，该体系已累计培育各类“新农人”超2.4万人，助力众多农村人才从“门外汉”蜕变为“行家里手”。
乡村振兴，人才是关键。我市围绕“农村致富带头人、电商合伙人、基层组织接班人”三种人才培养目标，在全省实施“一村多名大学生计划”，推动每个行政村“一村多”学员数量从“零”向“1”、“1”到“多”全覆盖。8年来，全市累计培养农村青年人才2235人，打造了一支“用得上、留得住、干得好”的永久牌基层人才队伍。
近些年，我市聚焦重点产业发展和企业人才用工需求，深化校地合作，坚持“政企校社”四方联动，“产学研用”四链融合，建立健全全市“三本”（本地生源、本地培养、本地就业）人才培养机制，根据企业订单定制化培养人才，既解决企业用工难题，也为本地劳动力提供高质量就业机会。
目前，全市已引导本地中高职院校调整课程设置16个，累计培养各类技术技能人才1.8万余人，近5年累计引进培育大学生10万余人。
我市还重点突出高端引领育才工作，制定出台《关于实施“南鄂英才计划”的若干意见》，最高可给予2000万元资助，打造人才政策比较优势，并连续5年实施“南鄂英才”评审，引进培育省级以上领军人才88名。
同时，我市围绕重点产业和社会重点领域，先后组织实施了“重点产业人才支持办法”“青年拔尖人才项目”“社科名家培养工程”“咸宁中小学（幼儿园）杰出教育人才工作室项目”等人才举措，在各领域共选育市、县两级高层次人才1500余人。
坚持改革创新，不拘一格精心用才
近日，从市经信局传出消息，在工业和信息化部、财政部、国务院国资委联合组织开展的制造业人才支持计划申报推荐工作中，湖北华宁防腐技术股份有限公司兰希园成功入选2024年制造业人才支持计划。
兰希园现任咸宁职业技术学院工学院专职教师，同时担任湖北华宁防腐技术股份有限公司科技副总兼人力资源部部长。一直以来，兰希园积极响应我市让优质资源“上山下乡”政策，利用课余时间扎根企业车间，利用自身技术知识，帮助企业解决发展难题。
2019年至今，兰希园在湖北华宁防腐技术股份有限公司任职期间，积极推动企业科技创新、技术改造和人才梯队建设，主持的多项技改项目获得国家专利，为企业新增利税作出贡献。
兰希园仅是我市推动人才到基层一线发挥作用的一个缩影。一直以来，我市坚持省、市、县三级联动，统筹开展“专业人才智汇基层”专项行动，既全力承接做好“科技副总”“院士专家企业行”“科技副职”“博士服务团”等省级人才专项，又注重用好市、县（市、区）人才项目资源，引导教师、医生、科技特派员等专业人才向基层一线流动。
近两年，我市已集中引导专业人才3100余名深入基层一线开展“组团式”帮扶和服务。
引育人才是基础，用好人才是关键。近年来，我市坚持改革创新，先后出台《咸宁市关于深化人才发展体制机制改革促进人才创新创业的实施意见》《市人民政府关于深化人才引进人才评价机制改革推动创新驱动发展的实施意见》等政策文件，让人才在咸宁各尽其用、各展其才，让人才的聪明才智充分涌流。
9月2日，我市通过“政聘企用”引进56名产业发展紧缺人才，他们被派驻至重点企业参与技术创新、科技研发、成果转化和项目运营等关键工作，为我市加快构建现代化产业体系提供智力支撑。
“不仅为我们个人施展才华、快速成长提供了宝贵的机遇，更是地方政府赋能产业发展、优化营商环境、推动产才融合的重要举措。”华中科技大学软件工程专业硕士毕业生袁俊说。
人才怎样用好，用人单位最有发言权，我市出台了《关于进一步保障和落实用人主体自主权的若干措施（试行）》，即“人才新九条”。把编制这个宝贵资源，用到发展最需要的人才身上，市县统筹670个事业编制设立“周转池”（其中市本级100个），重点用于引进紧缺人才，有效发挥了编制资源的撬动作用，及时补齐了教育、科技、文化、经济等重点行业领域的人才需要。
同时，我市大力推动职称评审改革，先后下放教育、卫生、农技等领域8个专业的职称评审权，新建48个职称评审委员会，让用人主体切实当好“用人主角”。
不仅如此，我市还制定《咸宁市抓好赋予科研机构和人员更大自主权有关文件贯彻落实工作实施方案》，赋予科研机构和人员更多自主权，充分信任人才，放手使用人才，切实减轻科研人员负担，充分释放人才创新创造活力。
同时，我市疏通人才流动堵点，积极支持用人单位择优调任事业单位优秀专业人才。先后从企事业单位选调、调任紧缺专业人才54名，打通了“三支队伍”流动渠道。
坚持用情用力，不遗余力暖心留才
引才不易，留才更难。人才招引不是“一锤子买卖”，应以“引”字开篇，聚焦“留”字关键，让人才留得下、留得住、留得久。一直以来，我市全方位支持人才、服务人才，努力为人才办实事、做好事、解难事，用实际效果提升人才获得感、幸福感和归属感。
我市始终坚持党对人才工作的领导，市委、市政府主要领导带头领办人才实事项目，多次深入相关科研院所、企业等，切实解决人才工作生活中的实际问题，营造更优的人才发展环境。
深入实施“一把手”领办人才项目机制，充分履行“一把手”抓“第一资源”责任，既挂帅又出征，形成“一级带一级、一级抓一级”的人才工作领导机制。近5年来，全市累计推动各地各有关单位“一把手”领办人才工作创新项目和招才引智系列活动215个，办理人才实事项目350余个。
同时，我市还将人才工作纳入领导班子推动高质量发展政绩考核内容，将考核结果作为领导班子评优、干部评价的重要依据，以此推动人才服务工作再上新台阶。
引才留才离不开待遇适当、保障有力的生活环境。我市树牢“店小二”服务意识，把解决人才关注的“关键小事”当作“头等大事”，加大教育、医疗、文化、体育等优质公共服务资源供给，用心用情用力解决好人才后顾之忧。
目前，我市推出“香城人才卡”制度，提供安居保障、子女入学、便捷就医等10项暖心服务，建成200余套市人才公寓、时代广场56套青年公寓，实现“拎包入住”。同时积极依托咸宁市人才创新创业超市等服务平台，为人才提供全要素、全方位、全过程服务。
好的氛围同样是留住人才的关键。我市倾心打造咸宁“人才会客厅”，积极搭建政府与人才之间常态化、零距离、高效率的沟通交流平台，行业主管部门与领域人才代表“面对面”提建议、表诉求、诉心声，“点对点”精准服务、纾困解难。目前已举办3期，30余名企业、高校院所专家人才参加。
此外，我市还创新推出“‘一把手’谈人才”“聚咸宁·贤才谈”“咸宁人才故事汇”系列专栏，把人才服务质效交给人才评说，以最高诚意礼遇人才，在全市营造尊才爱才敬才的浓厚氛围。
如今，一支素质优良、梯次合理、作用突出的人才队伍正加速集结，释放出磅礴力量。咸宁大地百舸争流、千帆竞发、万马奔腾，正成为各类人才创新创造、大有可为、大有作为的热土。
