通城县委政法委深入贯彻落实“干部素质提升年”部署要求，聚焦政治过硬、本领高强目标，以“三个强化”为抓手，精心组织、扎实推进，全力推动干部队伍能力素质实现新提升。

  强化信息汇研，筑牢决策根基。一是健全报送网络。明确各股室信息员职责，构建覆盖全面、反应灵敏的信息收集与报送体系，确保重要情况、典型经验第一时间掌握、第一时间报送。二是明确报送重点。紧紧围绕中心工作、重点任务及社会关注的热点难点问题，突出政法特色，加强对风险研判、改革探索、典型经验的深度挖掘。三是提升信息质量。鼓励报送有情况、有分析、有建议的深层次信息，着力提高信息参考价值，切实发挥“千里眼”“顺风耳”作用。

  强化激励考核，激发队伍活力。一是完善考核办法。将信息汇总数量、采用情况、批示肯定等量化指标纳入干部日常考核与年度评优评先体系，明确考核标准。二是实行定期通报。每月对各股室及个人信息采用情况进行统计排名并内部通报，营造“比学赶超”的良性竞争氛围。三是强化结果运用。对信息工作成绩突出的个人予以通报表扬，并在干部选拔任用、学习培训等方面予以优先考虑，树立“干好干坏不一样”的鲜明导向。

  强化能力提升，夯实发展基础。一是实施“青蓝对接”结对帮带。科学安排7名班子成员作为导师，与17名年轻干部结对，通过日常指导、定期交流、实战锻炼等方式，促进经验传承与能力系统提升。二是深化“班子成员讲业务”活动。每月围绕平安建设核心业务，由班子成员结合分管领域开展专题授课，通过案例剖析、政策解读等形式精准赋能，已开展3场，覆盖百余人次。三是搭建“年轻干部上讲台”平台。鼓励青年干部围绕岗位实践、社会热点等开展述学分享，已有13人登台，有效锻炼了干部们的逻辑思维与表达能力。

  下一步，该委将继续深化“三个强化”措施，不断巩固拓展“干部素质提升年”活动成果，努力建设一支让党放心、让人民满意的高素质专业化政法干部队伍，为新时代政法工作高质量发展提供坚强保障。