本报讯 记者丁伟、通讯员罗彪、刘成报道:10月24日上午，通城县举行新引进人才安家费发放仪式，为36名高层次和急需紧缺人才发放安家费共计115万元。其中，通过“政聘企用”模式引进的一名“双一流”高校博士获得10万元安家费，并已入驻当地一家省级专精特新“小巨人”企业参与技术研发工作。此举标志着通城县在探索产才融合、破解县域引才难题方面取得实质性进展。

  “通城不仅提供了有力的政策支持，更有坚实的产业平台，让我能全力投入技术攻关，助力企业实现上市目标。”首位通过“政聘企用”机制全职引进的博士李东伟表示。目前，他已加入当地一家光电技术企业的研发团队，专注影像模组关键技术研发。该创新模式以事业单位编制为保障，依托企业实际资源进行人才培养与使用，实现“编制在单位、服务在企业”，有效缓解了县域企业对高端人才的渴求。截至目前，通城已通过此方式成功引进6名高层次人才。

  近年来，通城县聚焦电子信息、新材料、生物医药三大主导产业，构建“靶向引才，产业聚才，柔性汇才”三维引才体系。通过“引才专列”走进中南财经政法大学、华中师范大学等高校，累计引进急需紧缺人才178名，硕士及以上学历占比超过70%。此外，通城还通过“科技副职”等柔性引才渠道，近3年引进18名高层次专业人才赴县挂职，岗位覆盖政府副职及卫健、政法等重点部门，并每年组织近千名大学生开展实习实训，为产业升级储备青年人才力量。

  未来，通城县将继续深化“政聘企用”机制，走好以高端人才引领技术创新、以技术突破带动产业升级的发展路径，为建设绿色高端制造强县、实现高质量发展筑牢人才根基。