本报讯 通讯员尹颖、王晶报道：为构建干部成长快车道，崇阳县税务局以“数字赋能”破题队伍建设，创新推出青年干部积分制管理体系，通过构建“量化可比、动态可视、激励可感”的考核新模式，掀起“争当先锋、勇立潮头”的干事创业热潮。

  该体系坚持“科学公正、突出实效”原则，以岗位职责为基准线、工作实绩为生命线、学习创新为提升线，围绕“讲政治、爱学习、守纪律、重实绩、比奉献、勇创新”六大维度设置差异化考核指标。建立“正向激励+反向约束”双轮驱动模式，将基础分与加减分相结合，涵盖日常考勤、纪律遵守、重点任务、立功受奖、创新成果等指标。通过“一人一档”动态管理机制，按月评分、季度通报、年终总评，实现成长轨迹可视化、可追溯，为青年干部精准“画像”。

  在结果运用方面，积分与评先评优、职级晋升、岗位调整等直接挂钩。排名靠前的干部优先推荐参加培训、挂职锻炼，对表现突出者予以提拔任用；排名靠后的干部则接受谈话提醒并制定改进计划，有效打破“干多干少一个样”的困局，形成“后进赶先进、先进更前进”的良性竞争格局。

  “‘积分制’的立体化考核体系既考量‘勤’的底色，更突出‘绩’的成色，让实干者得实惠、优秀者受激励。”崇阳县税务局党委书记、局长熊崧表示，下一步将深化“积分+”应用场景，将志愿服务、应急处突等纳入考核范围，持续激发青年干部干事创业活力，为中国式现代化税务实践锻造敢担当、善作为、勇争先的生力军。