本报讯 记者见博、通讯员马井发、修泽昱报道：今年以来，赤壁市车埠镇以“干部素质提升年”为抓手，聚焦服务支点建设，通过立体化培养、项目化运作、长效化机制的“三化”举措，推动干部能力与镇域经济“双提升”，为乡村振兴和产业发展注入强劲动力。

  “工作日清、事不过夜，这是基层岗位的责任担当。”近日，车埠镇年轻干部帅莹在首期“知行讲堂”上分享了自己的工作感悟，引发年轻干部共鸣。作为“干部素质提升年”的重要载体，“知行讲堂”已累计举办4期，覆盖干部85人次，通过“室内分享+实景教学”模式，让年轻干部在思想碰撞与实践历练中提升本领。

  在斗门村瑞涵种养殖专业合作社，种植户曾海清向干部们揭秘黑皮鸡枞的种植“密码”：“13℃恒温井水喷淋是关键，能有效避免温度波动影响出菇质量。”标准化冷藏室与智能化烘干机的应用，更让干部们直观理解产业链完善对产业发展的重要性。

  截至目前，16名年轻干部已在未来纺织新城、低空物流装备制造中心等4大产业中心的“干部实训基地”参与实战实训，在产业规划、招商引资中锤炼经济工作能力。此外，5期“聚力支点建设，打造经济强镇”大讨论，进一步筑牢干部“项目为王”的发展理念。

  在项目化运作中，镇里推行“企业点单+干部接单”模式，32名干部包保重点企业，累计解决用工、销售、场地等问题28项，推动新增招商签约项目12个。

  驻村干部牵头的“一村一品”工程正激活着乡村经济活力。全镇稻虾共作面积达4.8万亩，年产小龙虾1.2万吨，培育专业合作社与家庭农场63家。“建议推广‘稻菌套种’模式”“借助电商打造‘车埠菌菇’品牌。”……年轻干部在考察产业后的建言献策，正逐步转化为乡村振兴的实招硬招。

  “打破论资排辈，让‘95后’走上关键岗位。”车埠镇选拔13名年轻干部进入乡村振兴、产业发展等一线岗位，形成“老带新、新促老”的人才梯队。定期举办的“亲清茶话会”搭建起政企沟通桥梁，两年累计收集企业诉求26件，办结率100%。更将项目落地数、企业服务满意度等纳入干部晋升“硬杠杠”，5名干部因招商实绩突出获提拔重用，“比学赶超”氛围日益浓厚。

  “实景课堂不仅是学习平台，更是干部与群众同频共振的纽带。”车埠镇党委书记罗宁霞表示，通过常态化培养机制，年轻干部正以青春之力融入基层实践。