本报讯 记者黄柱、通讯员魏颖、董文耀报道：5月28日，赤壁市民政局会议室内气氛热烈，第一期“赋能聚力·岗位比拼”主题活动如火如荼地开展。这场融合业务竞技与综合点评的素质提升行动，是该市民政系统锻造“政治过硬、业务精湛”干部队伍的创新实践。

  活动现场，来自儿童福利、社会事务、区划地名等核心业务板块的骨干们齐聚一堂，聚焦民生事业，结合个人心得体会开展交流分享。会议室内，大家神情专注，时而低头记录，时而抬头交流，气氛热烈而有序。

  该局福事股负责人率先发言，他详细介绍了以“三种文件”构建制度框架、“三种关系”厘清工作权责、“一张工作图”实现工作流程可视化管理的具体做法。他通过生动的案例和详实的数据，展示了如何通过制度创新提升工作效率和服务质量。在讲解过程中，他还展示了精心制作的图表和流程图，让在场人员一目了然。

  区划地名股负责人从平安边界工作、城区道路命名、配合“数公基”开展“一标三实”工作等几个方面对行政区划地名工作开展情况进行详细解读。他通过展示地图和实地照片，生动地展示了区划地名工作的复杂性和重要性。在讲解过程中，他还分享了自己在工作中遇到的挑战和解决方法，引发了在场人员的热烈讨论。

  社团股负责人则从加强和创新社会组织管理、促进慈善事业发展以及社会组织管理工作存在的问题等角度进行了反思感悟。他结合自身岗位经历和实际案例，深入分析了当前社会组织管理中的难点和痛点，并提出了针对性的改进建议。他的发言引发了在场人员的共鸣，大家纷纷点头表示认同。

  在交流分享环节，与会人员积极发言，分享自己的工作经验和心得体会。大家围绕如何提升业务能力、优化服务流程、加强团队协作等话题展开了深入讨论。现场气氛热烈，不时响起阵阵掌声。

  据悉，赤壁市民政局下一步将把“赋能聚力·岗位比拼”主题活动作为年度常态化工作推进，覆盖民政全领域业务。通过“实战+评议”的双向赋能，推动该市民政局各项工作高质量发展，不断锤炼党员领导干部的支点意识、争先意识、效率意识、为民意识、能力意识，打造一支“政治过硬、业务精湛、作风优良、群众满意”的新时代民政高素质干部队伍，为该市民政事业高质量发展注入强劲动能。