本报讯 记者周阳、通讯员镇晓静报道：4月9日，在全省工会专职集体协商指导员培训班上，我市作交流发言。

  近年来，市总工会积极推动集体协商工作，围绕新就业形态劳动者权益保障、技能人才工资提升等重点领域展开协商。在新就业形态劳动者权益保障方面，市总工会推动平台企业规范建立协商机制，保障劳动者的知情权与参与权；在技能人才工资提升方面，结合产业工人队伍改革，构建与“新八级工”职业技能等级相匹配的薪酬制度。

  我市还注重在区域行业技能人才最低工资标准、低工资劳动者工资水平提升等方面开展集体协商工作。同时，市总工会联合市人社局、市工商业联合会，启动2025集体协商要约行动。

  在推进集体协商工作过程中，市总工会通过加强专职集体协商指导员队伍建设，指导企业工会收集职工诉求、发出协商要约，按程序选派职工方协商代表。同时，积极培育和培训企业方协商主体，指导所属商协会响应协商要约、开展集体协商。

  与会人员对相关经验做法给予高度认可和好评，认为具有很强的借鉴意义，为其他地区开展集体协商工作提供了新思路和新方法。