本报讯 记者张欢、通讯员郑颖欣报道：3月28日上午8时30分，咸安区官埠桥镇政府大楼内，机关全体退休老干部和结对帮带的青年干部齐聚——镇老干部党支部正在开展党纪党规集中学习。

  “青年干部的成长瓶颈在哪里？”“青年干部如何实现自我突破？”研讨会上，青年干部围绕具体工作实践，畅谈学习心得体会；老干部们结合各自经历现身说法，向青年干部们分析矛盾问题，指出成长路径。

  就在当月，官埠桥镇老干部党支部获评全省离退休干部先进集体。据介绍，去年7月以来，该镇机关在实行咸安区“青蓝结对·导师帮带”计划的基础之上，同步开展“银青结对”，为32名老干部颁发“结对”聘书，让退休老党员的阅历与年轻人的思维碰撞出基层治理新火花。两条帮带路线“双管齐下”，极大地推动了一线各项工作顺利开展。

  今年1月，青年干部汪凯到该镇河背村入户走访时，有村民咨询失地养老保险办理事宜。他向曾经负责相关工作的老干部王中青致电请教后，当即向村民解释清楚了相关政策，后续的补偿工作也得以迅速推进。

  “老干部对我们的指导，主要集中在传授工作方法等方面。”青年干部吴漾直言，在面临多线程工作时，自己常带有急躁情绪。老干部“导师”王佐元在一次谈心时告诉她，对待工作要如同“十指弹钢琴”，梳理清楚流程，合理分配进度，才能做到有条不紊。吴漾听取建议，工作态度有了转变。

  一面言传，一面身教。老干部们退休不“褪色”，积极发挥“银发先锋”作用，在乡村振兴、基层治理等工作中，屡屡留下奔波的身影。

  2017年，官埠桥镇启动镇志和村志修撰工作，老干部王佐元、陈元滨主动请缨。他们走村串户、拜访部门收集资料，将口述采访对着资料内容反复交叉验证，至2021年编撰完成了一部镇志和辖内11个村的村志，为该镇发展留下了宝贵的历史资料。

  2010年，因周边项目建设，官埠桥镇小泉村五组村民，由原住所搬迁到当地居住。当时，许多村民仍保持以前的生活习惯，垃圾乱扔、圈地种菜，老干部们带头清理环境卫生，调解邻里纠纷，村民观念逐渐改变，村湾环境华丽“转身”。随后，该镇依据小泉村治理样板，继续连点成线、扩线成面，周边5个村人居环境均大幅改善。

  “‘银青结对’，为青年干部成长‘树梯’。”镇党委书记张文彬介绍，近年来，官埠桥镇坚持抓实党员教育管理，创新开展主题党日活动，不断激发老党员牢记嘱托、感恩奋进的情怀担当，通过以老带新“传帮带”的工作模式，促进青年干部快速积累经验、提升能力。