本报讯 记者王莉敏、通讯员张冰、蒋静静报道：“咸宁跟湖州的差距在哪？我们跟经济战线干部比差距在哪？我跟城管系统其他同事比差距在哪？……”3月10日，市城管执法委2025年第3次党组理论中心组集中（扩大）学习会议上，该委党组书记、主任王煜要求大家对照先进地区“找差距、究原因、寻路径”，树立有解思维，发扬拼抢实作风，迅速打开工作局面，锻造“一懂三有”（即懂城市、有技术、有艺术、有情怀）城管尖兵。

  当天，该委组织副县级以上领导干部，围绕市委办公室、市委政研室赴湖州市考察学习专题报告开展集中研讨，正式拉开全市城管系统实施“干部素质提升年”行动序幕。

  近年来，市城管执法委把学习当作能力提升的关键方法，坚持“首个议题”学习、理论学习中心组学习及支部主题党日深入学习创新理论，找准城管工作方法路径。今年，为切实提升城管系统干部的能力素质，该委将采取理论研学、集中培训、岗位跟学、异地访学等多种方式，全面提升干部专业化能力，为加快打造武汉都市圈绿色发展重要增长极贡献城管力量。

  该委将建立“周五下午学习日制度”，持续举办“香城城管大讲堂”，由委领导、县（市、区）城管执法局主要领导和委系统业务骨干进行专题授课，引导领导干部主动参与到策划、投资、建设、管理、运营的全过程，共同唱响“城管声音”、讲好“城管故事”。同时，邀请行业专家举办专题培训班，采取“以上带下”模式培养城管干部的工匠精神。并积极开展城管执法大练兵活动，引导干部认知自己、认识岗位、认清职责，立足岗位当先锋、做贡献。

  据介绍，该委正在建立导师帮带制度，由分管领导担任导师，每位导师结对帮带分管领域负责人和年轻干部各1名，带领帮带对象一同研究问题、分析问题、解决问题，通过给任务、教方法、定措施，引导年轻干部建立闭环思维，树立内因决定外因观念，全方位提高年轻干部统筹谋划和抓落实的能力，发挥好“排头兵”作用，推动全市城管系统干部能力素质的持续性提升。