本报讯 通讯员陈琳、刘立行报道：“作为一名新进的纪检监察干部，时常感到‘本领恐慌’，通过参加这次业务培训，我更加深入地了解了纪检监察工作的有关要求，我会以此为契机，不断提升自身专业素养和工作能力，更好更快地适应纪检监察工作。”近日，在参加了省纪委“月讲月评”培训后，90后年轻纪检监察干部杨紫涵表示。

  近年来，咸安区纪委监委始终把加强年轻干部教育管理监督作为一项重点工作，通过强化干部培训、实战锻炼、导师传帮带、开展警示教育等多种方式，打好年轻干部教育管理监督“组合拳”，全力护航年轻干部成长之路。

  系好廉洁从政的第一粒“扣子”，才能隔断错误思想的侵蚀。该区纪委监委把廉政教育作为干部培训的“必修课”之一，紧盯新入职、新入党、新调动、新提拔等“四新”干部，采取集中学习、个人自学、重点辅导等方式，引导年轻干部不断增强纪法本领，筑牢廉洁自律防火墙。制定印发全员培训工作计划，按照“组织部主办+相关部室承办”的模式，由部室负责人带头上台讲课，搭建学习平台，坚持需要什么就培训什么的原则，围绕纪检监察重点工作及具体要求，分层分批开展理论业务培训，帮助年轻干部不断提升理论素养和专业水平。

  实战是干部快速成长的有效途径。该区按照年轻干部的专业背景、工作经历、知识结构、工作特长等特点，分类分批安排年轻干部到案件查办、巡视巡察、乡村振兴一线历练，让新进干部在监督执纪执法一线磨炼成长。加强“室组地”协调联动，积极施行“青蓝帮带”计划，采取以老带新、结对帮带的方式，由业务骨干发挥“传帮带”作用，对新进干部全程悉心进行“手把手”业务指导，不断提升综合业务能力。

  为强化年轻干部警示教育，该区纪委监委结合本地实际，梳理年轻干部违纪违法典型案例，制作警示教育片、编印案例汇编，定期组织年轻干部旁听职务犯罪庭审、参观警示教育基地、学习典型案例通报，以身边事警醒身边人，以达到触及心灵、震撼人心的效果，督促年轻干部知敬畏、守底线。

  今年来，该区自办本级全员培训班、乡镇（街道）村（社区）纪检监察干部业务培训班7轮次，组织参加“楚天纪检监察大讲堂”“月讲月评”等各级各类培训700余人次。

  “下一步，我们将建立健全年轻干部常态化教育管理监督机制，持续强化理想信念教育和典型案例警示教育，全面提升年轻干部的业务能力，着力打造忠诚干净担当的纪检监察青年铁军。”该区纪委监委有关负责人表示。