本报讯 通讯员刘勇星报道：9月13日，通山县城发集团召开高层次人才座谈会，集团党委书记、董事长高璟浡出席会议并讲话，党委副书记、总经理吴作建、集团班子成员及高层次人才引进人员参加座谈会。

座谈会上，高层次青年人才结合工作学习经历，围绕干部队伍建设、后备人才培养、企业改革、项目建设、企业内部管理、信息平台建设、技术创新等方面为集团高质量发展建言献策，各领导班子成员对青年人员的工作情况及建议进行回应点评。

会议指出，青年人才要秉持“敢想、敢说、敢干”的闯劲拼劲，加快成长步伐，推动全面发展。一要练好“基本功”，时刻保持发展的饥饿感，脚踏实地，不断学习，提升个人整体素质。二要打好“主动仗”，积极加强与各科室、各单位人员沟通交流，保持同频共振，提高工作效率。三要用好“他山石”，虚心请教他人，吸收先进经验，提高自身工作水平。四要走好“实干路”，将目标、计划、安排落实到工作中，将干事创业激情转化为具体实践与工作成效。五要守好“防护线”，在廉洁从业上时刻保持警觉，不走歪路不越底线。

会议强调，要高度重视人才培育，以市场化为导向构建选人用人机制。一要下好“先手棋”，制定人才发展规划，定期开展人才盘点，强化盘点结果运用，激发员工干事创业激情。二要啃下“硬骨头”，构建“能者上，庸者下，劣者汰”的管理机制，加快实现国有企业员工“能上能下，能进能出”。三要谋划“长远篇”，落实以老带新机制，推动人才梯队建设，培养一批复合型人才。