（上接第一版）

  咸宁市卫健委基层妇幼与人口家庭发展科科长宋秀丽介绍，全市具备3岁以下婴幼儿托育服务能力的机构已有113家，收托规模10384个，每千常住人口拥有托位数3.97个。我市唯一一个市级公办托育综合服务中心预计明年8月建成并投入使用。

  建强师资队伍

  让幼教更规范、有质量

  主题演讲、吹拉弹唱、才艺展示、无生讲课、机智问答……前不久，全国学前教育宣传月启动仪式暨咸宁市第四届幼儿教师风采大赛举行，来自全市的32位幼师同场竞技。

  市直属机关幼儿园老师王梦颖围绕“教育家精神”主题，结合自身工作经历，声情并茂地阐述自己对师德、教育家精神的感悟。王梦颖说：“第二次参加此类比赛，与以往的教师技能大赛相比，这次活动对教师素质和技能进行了一次全面检验，收获满满，会将所思所学所感，积极应用于日常教学。”

  优秀师资造就优质教育，为让幼教更规范、有质量，我市持续建强幼师队伍。

  自青年教师踏上工作岗位伊始，幼儿园根据教师的个人意愿和专业特长制定三年阶段发展规划，并以此为蓝图积极创设多个发展项目；幼儿园以“精细化管理，精致化教学，精品化培养”的管理模式推动教师专业发展，常态化开展“送教下乡”“送研下乡”、优质课展示、讲座、培训及竞赛等活动，充分激发教师的工作积极性和创造力；在幼儿园教师队伍中，开展“五个一”师德活动，对幼师进行层级式梯队培养，形成青年教师、成熟教师、骨干教师三梯队培养模式；全面推行教师分层研修，围绕园本课程建设、文化环境创设、户外游戏开展等主题开展专题教研、园本研修和保教工作经验交流等活动，搭建幼师教研共促平台。

  在不断建强幼师队伍的同时，我市还多渠道增加托育服务供给。今年投入资金5895万元，新建5所公办幼儿园，新增公办幼儿园学位1020个，能够满足广大家长的托育需求。