人才是企业竞争力的核心，湖北平安电工科技股份有限公司坚持突出产业工人主体地位，大力实施人才赋能工程，让产业工人真正成为推动企业高质量发展的生力军。

  一是以招才纳贤吸引更多优秀人才的加入。以2023年度为例，全年引进专业人才23人、储备人才35人。修订储备人才薪资标准及推荐奖励办法有效实行，健全吃、住、交通等后勤保障体系，全面解决引进人才的后顾之忧。

  二是以劳动和技能竞赛全面激发建功热情。持续推进和完善职工劳动和技能竞赛机制，年度劳技竞赛参赛2067人次，获奖807人次，获奖率39%，共计发放奖金29.27万元。一批优秀产业工人从竞赛中脱颖而出，17人次获省、市、县劳动模范和五一劳动奖章荣誉，极大地激发了产业工人建功热情。

  三是以分层培训促进技能素质快速提升。依托培训中心，采用集中轮训、导师带徒等方式，不断加强产业工人技能技术培训。2023年成功举办10期综合培训班，参训1680人次，发放参训津贴57.5万元、讲师津贴3.73万元。通过导师制、师徒制及劳动技能竞赛等活动深入开展，全年累计师带徒122人，发放师带徒津贴3.5万元，评聘技工126人，发放技工津贴28.2万元。

  四是以创新机制畅通产业工人发展通道。近年来，企业打破人才晋升通道，内部选拔晋升主管级及以上级别干部13人、经理级14人。在2023年度评优表模中涌现出“工作标兵”“劳动模范”“优秀主管”和“平安工匠”等190人，“金牌班组”“优秀服务团队”20个，发放奖金86.7万元。

  产业工人能力素质提升与推动新质生产力发展的双向奔赴，将把平安电工“全国和谐劳动关系示范企业”“国家绿色工厂”这张靓丽名片擦得更亮。