“太感谢你们了！没想到我的赔偿这么快就解决了。”6月15日，通过调解第一时间拿到工伤赔偿的嘉鱼某企业职工段女士激动地说。

  6月14日，在嘉鱼县人社局仲裁院、法院、工会的三方调解下，段女士与用工企业达成一致并签署了调解协议书，用工企业同意一次性支付原告四万元，包括社保费用、工伤待遇费用以及解除劳动合同的经济补偿金等，及时有效地解决了双方的纠纷。

  据介绍，6月6日，嘉鱼县人民法院组织召开了“法院+人社+工会”劳动争议诉调对接联席会议。嘉鱼县人社局仲裁院、法院及工会的代表共同出席会议，交流2023年度的劳动争议案件调解情况，并就当前调解工作中出现的疑难问题进行深入探讨。此次会议进一步强化了诉调对接体系，推动构建了“法院+人社+工会”机制，引导当事人通过非诉方式解决争议，形成“1+1+1＞3”的联动效应。

  “县人社局仲裁院组织我们坐下来，心平气和地通过沟通调解协议的方式解决争议，这笔钱我们出得心甘情愿。”被申请企业负责人表示，一场原本准备对簿公堂的劳动争议案件，通过采取调解优先的方式，以双方当事人握手言和而终结。

  “我们建立了会审机制，定期对疑难复杂案件集体会诊，研究案件具体情况，制定应对措施，保证案件处理公平、公正、合理。同时，简化工作流程，对事实清楚、权利义务关系明确、争议不大且符合简易处理的案件，快立、快审、快结，不断简化办案流程，提高仲裁办案质量和效率。”嘉鱼县人社局相关负责人说。

  近年来，嘉鱼县人社局仲裁院坚持“以调为先、以调为主、调裁结合”原则，经过宣传相关法律法规政策、耐心细致地暖心疏导，以多元化手段开展调解工作，切实发挥调解在化解劳动人事争议、维护劳动者和用人单位合法权益、促进经济社会和谐稳定中的重要作用。

  同时，不断完善“法院+人社+工会”工作格局，充分发挥调研员、调解员、指导员、宣讲员、联系员等“五大员”职责，加强信息共享，建立常态化沟通衔接机制，聚焦护航法治化营商环境，共筑和谐的劳动关系。

  此外，坚持预防在先，建立仲裁员常态化联系企业工作机制，主动上门现场指导。通过召开座谈会、查阅用工资料等方式，从劳动合同、规章制度等方面进行“把脉问诊”，帮助企业剖析争议隐患和法律风险，有效提升自主预防和化解劳动争议的能力。

  “人社局仲裁院为企业和职工提供了有力的法律支持，更为构建和谐劳动关系、优化法治化营商环境作出了积极贡献。”嘉鱼县人社局相关负责人表示，将继续完善“法院+人社+工会”工作格局，加强信息共享，继续为优化营商环境、共建和谐劳动关系保驾护航。