发展养老事业和养老产业，离不开高素质、专业化人才队伍建设。近日，人力资源和社会保障部印发关于强化支持举措助力银发经济发展壮大的通知，要求统筹用好人力资源社会保障各项政策措施，支持银发经济健康发展，助力稳定和扩大就业，提高人民生活品质。

  强技能是根本。对于广大技工院校来说，要适时优化调整专业设置，加强涉老专业产教融合，及时将养老护理等银发经济急需紧缺职业纳入职业技能培训目录。

  促认同很重要。通知要求，设立一批银发经济领域见习基地，增强青年对银发经济领域就业的体验感和认同感。从北京评选“最美养老护理员”，到江西广泛宣传全省“最美养老院院长”等先进典型事迹，近年来，各地纷纷出招，促进养老服务人才职业尊崇感和社会认同度不断提升。下一步，有关部门应继续强化人才激励保障，让广大从业者拥有更多职业认同感、自豪感。

  提待遇要加强。一份有吸引力的薪酬待遇，才能引得来、留得住更多年轻有活力的专业人才。比如，从去年下半年开始，江苏省将养老护理专业技术资格纳入卫生职称系列，设初级、中级、副高级三个层次；南京市对在岗的养老护理从业人员获得职称的，岗位薪酬待遇可以上浮20%左右。如此，养老服务的从业人员可以打通职业上升的通道，也意味着这个职业有了更高含金量。