本报讯 通讯员罗奇爱、高欣报道：“联审小组会不仅是对案件开展‘全面体检’，也是对我们联审员的能力进行全面查验，提醒我们要不断更新知识，及时查漏补缺。”日前，参加完通城县纪委监委组织的联审小组会后，该县塘湖镇纪委干部郑志豪深有感触。

  据悉，为破解基层案件基数较大、办件效率和质量不高等问题，该县纪委监委创新实施案件联审机制，通过召开联审小组会、专家会商会等方式对疑难案件进行研讨，在提高案件审理质量的同时，不断提升纪检监察干部的能力素质。

  近年来，该县纪委监委坚持从铸魂、赋能、强基、内控等方面发力，建立全链条、全过程、全覆盖的常态化“学考练结合”培训机制，推行“点题学＋全员考＋跟班练”模式，不断提高纪检监察干部专业化水平，助推纪检监察工作高质量发展。

  “我们坚持以干部需求为导向，按照‘缺什么、补什么’‘什么弱、强什么’原则，有针对性设置教学课程，力求学为所需、学以致用。”该县纪委监委组织部负责人介绍。在开展培训前，该县纪委监委围绕党性教育、监督执纪、法规解读、综合业务等4大方面，为纪检监察干部提供“点单式”服务；并依据干部“点单”结果进行“点将”备课，通过案例教学、经验分享、业务交流等多种形式，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，对症下药解决现实所需。

  在强化学习培训的基础上，该县纪委监委注重以考促学、以考促用，在每次“点单”培训、纪检监察干部夜学班、纪检监察干部上讲台等学习结束后，开展知识测试，检测全员培训学习效果。针对缺考或者考试成绩不合格的干部进行通报约谈，并适时组织“回炉”学，着力营造比学赶超的浓厚氛围。

  耳听八遍不如过手一遍。强化实战能力也是该县纪委监委淬炼纪检监察铁军的重要一步。该县纪委监委结合实践锻炼，系统实施“青蓝结对”导师帮带机制，通过帮助年轻人与业务骨干相互搭配，推选年轻干部在上级纪检监察机关跟班轮训，促进年轻干部自身素质全面提升。同时，充分发挥考核“指挥棒”作用，以实战实训成果应用为考核导向，通过量化考核标准、动态记录成长、比武晾晒考评等方式，推动纪检监察干部管理精细化、长效化。

  2023年，该县纪委监委举办各类业务培训班、夜学班共21期，组织知识测试7次，安排纪检监察干部跟班轮训8人次。