赤壁常住人口47.4万人，60周岁以上老年人8.67万人，占总人口的18.28%，已步入中度老龄化、高龄化、空巢化、家庭小型化“四化叠加”的阶段，出现了养老护理需求与护理员供给之间的不平衡。

  赤壁市自2022年起开展“一家一护”家庭养老服务提能工程，围绕老年人心理健康、养老护理员职业道德、老年人日常照料内容和方法、老年人日常照料模拟实操4个方面，通过培训、宣传、引导，努力打造专业化、职业化的养老护理人才队伍，逐步满足多元化养老服务需求。截至2023年9月，共开展培训班27期，1700余人接受了养老护理服务方面的专业培训。

  护理服务真满意

  “婆婆，这天气凉快好睡觉呀！”

  “满意来了！我是真满意。”9月20日，在赤壁市赤马港街道营里社区新加坡小区，屋里屋外是未见其人、先闻其声。

  满意姓张，是赤壁市一名持初级养老护理员职业资格证的养老护理员，她不仅懂护理，还会理发、拆洗家电，84岁的唐春桂老人一头干净整齐的银发正是出自她的手艺。

  “通过老年人日常照料理论和实操培训，学到的手法技巧不仅能让老人感到舒适也能给自己减轻力量的承接，在翻身、洗澡等护理中会更安全省力。”在参加“一家一护”家庭养老服务提能工程系统培训前，张满意曾零散进行过老年人的护理工作，对比“自创”的护理手法她深有感触。

  “养老护理员们走村串户，为老人提供服务，动作娴熟，举止亲切，这就是最美的移动式养老院，解决了我们燃眉之急。”赤壁市中伙铺镇泉洪村村民成芳常年在外地务工，只有86岁高龄生活不能自理的母亲留守在家。她说，生活不能自理的老人家里会有些特殊味道，作为子女有时都会皱眉头，但养老护理员却秉持专业素养，尽心尽力地为老人提供服务。

  今年3月，赤壁市有134人通过养老护理员等级鉴定考试，持证人数由2021年的不足20人升至目前的近150人，预计到今年底，将突破300人，赤壁所有养老机构护理员可实现100%持证上岗。

  护理技能进家庭

  “一家一护”家庭养老服务提能工程不仅对养老服务从业人员进行培训，还对有需求的家庭照护者进行培训。

  “大家知道什么时候测血压是最准确的吗？在照顾高龄老年或失能人员时我们要注意些什么？”9月18日，“一家一护”家庭养老服务技能培训提升班在余家桥乡开班。

  培训围绕老年人心理健康、养老护理员职业道德、老年人日常照料内容和方法、老年人日常照料模拟实操，以理论知识和现场实操相结合的方式进行。

  “学习到了一些健康养生知识和护理技能。”余家桥村十一组村民何新明上台参与实践操作，希望将现场学到理论知识，运用在实际生活中，进一步提升家中老年人的生活质量。

  9月20日，营里社区也迎来“一家一护”家庭养老服务提升工程，专门针对家庭照护者开展的基础班。培训涵盖口腔护理、扣背排痰、海姆立克急救法、心肺复苏术等贴近日常生活的多个基础护理知识，60多名有家庭照护需求的居民参加了培训。

  赤壁市民政局养老服务指导中心主任吴嵘介绍，“一家一护”家庭养老服务提能工程分为基础班和提升班，基础班培训以实用为目的，重在实操，广泛普及家庭护理基础常识，缓解家庭照护压力。而提升班主要针对养老护理从业人员，以通过养老护理员职业技能等级认定为目标，重在提能增效，打造专业化养老护理员队伍。

  目前，基础班已培训家庭照护者1400余人，提升班培训养老护理服务从业人员300余人。

  护理考证好就业

  “人，就是要不断的求知，才能创造更好的生活。”养老护理员吴清华曾是一名乡村医生，在乡村护理的病患多为老年人，不仅有初级养老护理资格证，还有无尽的求知欲望。

  赤壁市开展“一家一护”家庭养老服务提能工程后，吴清华积极参加培训，并取得了中级养老护理员职业资格证，成为赤壁市社会福利中心一名专业养老护理员，工资也相应提高。

  “拿到等级证书就等于拿到就业入场券。”参加了5期培训后，张满意顺利通过养老护理员等级鉴定考试，获得初级养老护理员职业资格证，入职一家养老护理服务机构，通过政府购买服务分配到营里社区片区，与一名搭档对40多位失能、部分失能以及低保高龄老人进行上门护理。

  “不仅可以更好地照顾家里的老人，还能选择去考证。如果成为养老护理员也是一次增加就业的机会呢！”接受了老年人日常照料模拟实操培训后，余家桥村十一组村民何新明萌生了就业想法。

  在养老服务人才队伍建设上，赤壁市不仅常态化开展培训，还鼓励未就业人员参加养老护理员职业等级认定，全力拓岗稳岗促就业。同时通过举办养老护理员职业技能大赛，为养老护理员搭建交流学习、互学互促的竞技平台，进一步加强养老服务人才队伍的专业化建设。

  9月21日，赤壁高级养老护理员徐娇燕在“湖北工匠杯”技能大赛全省民政行业职业技能（养老护理）大赛中获得二等奖的好成绩。

  针对下一步计划，赤壁市民政局养老服务指导中心主任吴嵘表示，将坚持以就业为导向，在组织开展“一家一护”培训的同时，大力宣传养老护理员就业政策，通过与本地、外地院校和养老机构合作的方式，建立对口输送机制，精准对接养老服务岗位用工需求，实行订单式技能人才精准培养，扩大养老护理员就业渠道。