7月24日下午，记者从我市企事业单位“引才专列”工作专题新闻发布会上获悉，我市在全省创新开展的“引才专列”活动共计引才752人。

  去年以来，我市先后在华中师范大学、兰州大学、四川大学、燕山大学、吉林大学等五所高校举办了“引才专列”活动，采取“带岗上门、带编进校”方式定向招聘引才，共吸引全国各地90余所高校6000多名大学毕业生踊跃参加。

  “引才专列”为何火爆？

  一票难求、场场火爆。“引才专列”活动大受欢迎，得益于采取了“带岗上门、带编进校”定向招聘引才的新路子。

  “主要面向重点高校全日制本科及以上毕业生。”市人社局党组书记、局长陈进介绍，“引才专列”取消年龄设置，尽量从宽确定专业要求，所有岗位专业均为大类要求。

  据介绍，“引才专列”活动采用“1+N”模式，即举办1场“双一流”高校校地人才合作交流会及人才工作服务站签约、授牌仪式，组织N场招聘活动。

  今年，“引才专列”针对“双一流”毕业生采取面谈考核，面谈通过后即可签订就业意向协议，一周内完成体检、审查等招录工作。这些举措优化了招聘流程，让招引人才尽快“安家落户”。

  陈进说，“引才专列”出发前半个月，完成岗位征集，取消年龄设置，从宽确定专业要求。每停留一站，举办一场校地人才合作交流会及人才工作服务站签约、授牌仪式，组织多场“引才专列”现场招聘活动。

  编制保障从何而来？

  “引才专列”广受欢迎，离不开编制保障。

  市委编办副主任陈立新表示，通过优化机构编制资源配置，加强“人才编制”储备力度，优先保障教育、卫生、科技、文化以及咸宁重大战略、重要项目等领域人才用编需求。

  陈立新介绍，我市在全省率先设立高层次人才专项事业编制，印发《咸宁市高层次人才专项编制管理细则》，专项事业编制实行总量控制、动态调整、单列管理、专编专用、周转使用，纳入机构编制实名制管理。

  “通过‘带编进校’，争抢到一大批高层次急需紧缺的优秀人才。” 陈立新说，我市“以编引才”的优势正在转化为“招才引智”的胜势。

  据悉，我市市县两级首次设立高层次人才专项事业编制540名，推动形成一系列制度成果，被评为全省机构编制“五重”工作十大优秀项目、十大典型案例，充分发挥编制引才用才聚才的作用。

  人才经费如何保障？

  “对人才经费需求照单全收、据实安排、足额预算，不打折扣，不留缺口。”市财政局党组成员、副局长李爱民表示，财政部门把人才工作作为财政支出的优先方向和保障重点，确保人才工作“不差钱”。

  李爱民介绍，当前财政部门正配合相关部门做好“咸宁英才计划”等政策修订工作，进一步优化评选标准和流程，突出成果转化，实现效能提升，推动人才工作政策体系的进一步完善。

  此外，我市财政部门还将加大绩效评价结果应用力度，根据绩效评价结果，及时调整和优化人才资金投向和结构，合理配置资金，并作为下年度预算安排的重要依据，不断提高资金使用的效益。

  “市财政部门将积极发挥财政职责，贡献财政力量，以更高的站位重视人才工作，更大的力度支持人才工作，更实举措的服务人才工作，确保人才‘引得进、用得好、留得住’。”李爱民说。

  根据计划，我市“引才专列”还将开进武汉大学等重点高校，打造常态化校地合作、校企合作引才模式，为建设武汉都市圈自然生态公园城市注入人才动力。