近日，深圳医学科学院（筹）创始院长、深圳湾实验室主任颜宁在个人微博讲述了一段最近参加博士生推免面试时的经历，引起各界关注。

  颜宁在参加博士生推免面试时提出一个问题：假设时间来到10年后，你已经功成名就、资源充沛，那么最想探索的科学问题是什么？或者说这一辈子有什么科学问题或者技术难题，你能解答或者突破，就觉得今生无憾？

  结果问了20多位同学，没有一位的回答让颜宁眼前一亮：有的说一时半会还没想好，有的只能泛泛说一些兴趣，还有的干脆一脸茫然。

  通常情况下，对于这种面试，很多同学都有固定套路和模板。但颜宁期待的是脑洞大开、天马行空的回答，需要创新思维和想象空间来支撑。

  就像颜宁说的那样，科学最重要的是提出问题。当我们的科研人员以及后备军，善于想问题、提问题、钻研问题，并蔚然成风，就会给科研工作增加无穷的可能性，会放大科学的光芒。一个个“国之大者”，才能一一落地。

  “颜宁之问”，很容易让人联想到18年前的“钱学森之问”。对比之下，无论是当下的科研条件还是社会环境，都发生了翻天巨变，但一个共同的疑惑依然存在：我们距离培养出科技创新顶尖人才，到底还有多少路要走？

  “颜宁之问”的答案在哪里？我们的基础学科还很薄弱，相关教育和研究的深度和厚度还欠火候，由此导致培养顶尖人才的土壤并不肥沃；“精致的利己主义”依然蚕食着社会发明创造的基石，阻碍着社会的进步与发展，社会上愿意做“冷板凳”的人，现在看还是少了些。

  必须看到，国家层面一直都明白这些短板和薄弱点，近年来也在努力改善，想方设法通过制度完善和资源倾斜，加大对坐冷板凳的基础研究和长线研究的支持。不过，这也不是一夕之功，落实和见效更需一定时间沉淀。

  此外，面对“颜宁之问”，我们还能做什么？不妨从培养人才的创新思维和能力做起，从身边的小事做起，从改变一次面试做起，在全社会营造创新氛围。因为这样的社会创新土壤，同样重要。（原载《钱江晚报》）