又到一年毕业季，青年学子去哪开展实习实训？返乡就业创业难怎么办？高新企业人才流失怎么办？

  日前，共青团通城县委围绕“隽才归巢”工作思路，联合通城县委人才办，创新推出“青年学子联络站”，联系并服务通城在外青年学子。

  55个联络站，服务通城青年学子

  7月3日，在通城县“人才家园”，团县委联合县委人才办举行了“湖北人才周系”列活动之“通城青年学子联络站”成立仪式，为联络站揭牌。

  活动现场，通城县委常委、组织部部长杨昌为12名高校青年联络站站长代表颁发聘书，勉励他们不负韶华，不懈奋斗，不负期待，不忘家乡，做一名有理想、有本领、有责任、有情怀的青年。

  “各联络站担负着‘加强在外青年人才沟通联系、助力在外人才创新创业、打造宣传推介通城窗口、提供大学生实习实训平台’四个方面的职能，以优化青年服务，凝聚青年力量，服务家乡发展。”共青团通城县委书记陶岳锋说。

  “青年学子联络站是为了满足广大青年学子的需求而设立的一个平台。它不仅是一个信息交流的窗口，更是一个温暖、支持成长的家园。”通城驻武大青年学子联络站站长郑品表示，作为高校站长代表，将本着对学子负责、服务至上的原则，致力于构建一个活跃、有温度的学子社区。联络站将提供丰富多样的资料、就业实践机会、社交活动等，以满足学子们的多元化需求。

  目前，该县已经建立55个青年学子联络站，涵盖北京大学、中国人民大学、中南财经政法大学等省内外高校，联系网络覆盖2000余名通城青年学子，其中，985、211高校本科人才54人，硕士９人，博士４人，涵盖经济学、财务管理等90个专业，初步建成了一张以“乡情”为支撑的青年人才立体网络。

  “四个一”机制，破解人才工作瓶颈

  高质量发展离不开人才支撑，通城正着力打造“隽才归巢”项目，营造人才进得来、育得强、留得住、用得好的人才发展环境。但在服务人才的工作中发现，还存在信息不对称、人才流失严重、参与渠道不畅通等问题和短板。

  “寒暑假期间，很多青年学子有参加实习实训、志愿服务的需求，但是没有很好的参与渠道和平台。毕业后，因不了解家乡的就业岗位信息和创业政策信息，导致很多在外青年学子错失回到家乡创业就业的机会。与此同时，县内很多高新企业引进的外地高层次人才留不住，人才流失率居高不下。”通城县委人才办相关负责人介绍。

  如何打造平台，服务在外青年学子，吸引他们返乡就业创业，一直是制约该县人才工作的瓶颈。

  今年来，共青团通城县委围绕“服务青年、凝聚青年、引领青年”的工作思路，倾力打造“一盘服务引领先手棋、织牢一张乡情支撑立体网、打造一条青年服务直通道、建立一个回乡奉献人才库”的“四个一”机制，致力于将“通城青年学子联络站”打造成为“流动人才家园”。

  如何与广大的青年学子建立联系？共青团通城县委充分利用现有资源，广泛宣传发动，公开进行招募。

  一方面，以近两年参加寒暑假返乡社会实践的学子为基础，挖掘和发现已经掌握在手上的优秀的通城青年学子。同时，争取到县教育系统支持，高考结束后在县内三所高中进行宣传联络。

  另一方面，积极与各高校团委进行对接，广泛争取支持，获取通城青年学子名单或者主要学生骨干，在各个学生社群进行广泛宣传。 （下转第六版）