本报讯 通讯员张芳、黄小蓉报道：为持续优化、充实、壮大客户经理队伍，加强人才梯队建设，选拔优秀员工充实客户经理后备力量。4月13日，赤壁农商行开展2023年度小微客户经理选拔工作。全行员工积极参与报名，共10人通过资格审查。

  本次选拔分为笔试、面试、微贷业绩考评三个环节。笔试采用机考方式进行，面试设有自我介绍、评委提问环节。自我介绍环节，参考人员依次介绍个人基本情况、微贷营销经历、竞聘优势及工作规划；评委提问环节，评委们就客户经理岗所需具备的专业知识、专业技能及常见案例等内容进行提问，考核参考人员的综合业务知识水平及解决问题能力，参考人员结合日常所思、所行沉着应答，展示各自风采。由合规与风险管理部、信贷管理部、小微金融部及兼职独立审批人组成的面试评委小组，对参考人员的综合表现进行现场打分，按照“好中选优，优中选强”的原则进行选拔。选拔笔试、面试成绩均当场公布，并由考生签字确认，审计部门全程实时监督，整个选拔过程公开、公平、公正。

  本次选拔为更多“能营销、会营销、愿营销、肯营销”的青年员工提供了平台，也让大家对客户经理岗位有了更深刻的认识，对赤壁农商行客户经理团队建设有着积极的促进作用，为全行人才储备及微贷主业发展输送资源、积蓄力量。