本报讯 记者贺春音、通讯员初磊报道：为进一步做细、做实、做好城市建设系统工作，培养一批“肯干、能干、敢干、会干”的行家里手，形成后继有人、人才济济、人尽其才的良好局面，打造城市建设系统人才培养工作品牌，根据咸宁市城市建设提质攻坚指挥部研究决定，我市近期设立了咸宁市城市建设提质攻坚年轻干部研习班。

  建立人才培养机制。在咸宁市城建系统中分期通过自荐报名、单位推荐、组织筛选的方式，分别从市住建局、市自然资源和规划局、市城管执法委、咸宁城发集团等单位择优选定德才素质好、具有专业知识、工作实绩突出、群众公认度高、发展潜力大的年轻干部组成研习班，同时成立研习班班委会和学习小组，严格日常管理和考评机制，形成浓厚的学习氛围。第一期研习班挑选30名年轻干部参加，研学活动结束后，通过考核和评价，对表现较好的学员进行年终评优，反馈至学员所属单位推荐优先评先评优。

  打造人才培养品牌。进入研习班的年轻干部在履行自己岗位职责的基础上，兼职或利用业余时间参加研学活动，通过6个月的时间，全过程参与咸宁市城建项目或市住建局代建项目的谋划、论证、建设、监管等相关工作，对自然资源管理、规划设计、城乡建设、城市管理、园林绿化等方面业务知识进行系统学习，不断提升理论水平、增强实践本领。

  丰富人才培养方式。计划开展“大培训、大调研、大观摩、大考察、大练兵、技能竞赛”等研习方式，通过定期或不定期的邀请各领域专家学者、领导干部、先进工作者围绕咸宁城市建设的系统性谋划思考、城市文化IP打造、智慧城市建设与管理、海绵城市建设、绿色建筑发展、历史建筑保护利用等课题进行专题授课。采取“走出去、带回来”方式，组织学员到其他市州参观考察，学习外地先进理念及经验做法。列席和观摩城建项目周调度及设计方案研究等重要会议。在小组间常态化开展演讲、辩论比赛，讨论、交流分享等方式，推动全体学员砥砺担当、竞进作为。