本报讯 记者王恬、通讯员陈影报道：10日，记者从赤壁市人民医院了解到，该院积极探索创新医学人才培养模式，制定“四英”人才培养培训方案，从“引、培、用”方面下功夫，大力培养高层次复合型医学人才，为人民群众健康需求提供扎实的人才保障。

  今年初，医院制定了“四英”人才培养培训方案，成立了“四英”专项工作领导小组，将医院人才分为“新英”“精英”“雄英”“领英”四类。

  “新英”人才为新入职职工，须参加院内规范化培训；“精英”人才为科室选拔推荐的优秀中青年业务骨干，为医院重点培养对象；“雄英”人才为职务晋升至中层干部的各科室正主任及负责人，重点培养其管理理念和管理方法；“领英”人才为职务晋升至医院党委的委员，医院不断促进其更高层次的综合素质全面提升。

  通过课堂培训、交流研讨、历练分享、参观见习、挂职锻炼、进阶历练等方式，对“四英”人才进行医疗技能、党风廉政教育、医院管理和医疗法规等方面培训，将“四英”人才年终考核结果作为评先选优、职务职称晋升、选派进修等的重要参考指标，设立“四英”人才奖励金及优秀培养导师奖励金，通过搭平台，强管理，激发人才内生动力。

  2月2日，医院成立了“四英”人才俱乐部，召开了“四英”人才培训动员会，与会人才感触颇深，纷纷表示要抓住“四英”平台优势，提升自身素质，更好地服务奉献人民群众。

  赤壁市人民医院还通过选人用人机制，柔性引进博士人才3人，申请武汉大学中南医院重症医学科博士王静和武汉肿瘤医院病理博士王满香作为湖北省选派“博士服务团”到基层服务锻炼，成立“陈明博士工作室”，通过校园、卫生专场及丁香园网站多途径招聘专业技术人员34人，选派27名医护骨干赴北京、上海、广东等省外知名医院进修。