本报讯 通讯员王莹、罗华荣、邱玮婷报道：日前，赤壁城发集团召开员工薪酬入级入档岗位述职会，落实差异化薪酬管理制度，为优秀员工提供更好的发展平台与空间。

  会上，该集团23名新入职人员从今年工作目标、工作思路、语言沟通、工作规划、工作感悟等五个层面进行述职。大家结合各自岗位职责和工作成效进展，在对标先进中找差距，在亮晒工作中谈感悟，在谋划举措中促发展，形成了“争先进位、比学赶超”的良好氛围。

  该集团分管负责人表示，薪酬入级入档以员工能力和业绩产出、对岗位工作目标、工作思路是否清晰、是否有独立解决问题的能力、对未来的工作是否有合理规划等为考评原则，旨在通过差异化薪酬管理激发员工干事创业的积极性、主动性，为赤壁城发集团营造出风清气正的干事创业环境。激励全体工作人员踔厉奋发、争先进位，狠抓工作落实，以实际行动拿出经得起检验的过硬业绩，以实际行动推动赤壁城发集团高质量发展。