核心阅读：

  党的二十大报告将“强化现代化建设人才支撑”摆在更加突出的位置，进一步强调“人才是第一资源”“深入实施人才强国战略”“聚天下英才而用之”。

  近年来，我市持续为人才创业就业提供全周期服务，推动人才服务工作常态长效，积极营造热带雨林式人才生态。

  一座城市的振兴与发展，与人才环境息息相关。

  咸爱人才，以诚相待。今年以来，我市紧紧抓住“人才服务月”活动的契机，持续为人才创业就业提供全周期服务，着力办好人才关心关注的“关键小事”，打造近悦远来的人才集聚“强磁场”，营造热带雨林式人才生态。

  政策惠才

  ——优化人才政策强基础

  农民也可以评职称啦！

  9月22日，市人社局、市农业农村局首次联合印发《咸宁市农民技术人员初、中级职称申报评审工作方案》，种植业、畜牧业、水产业、农业机械、农业工程、农业经营管理等六专业“田秀才”，可申报农民技术初、中级职称，其中七类人员可破格申报中级。

  在“湖北省农村实用人才创业创新项目大赛总决赛”中夺得一等奖的湖北燕金生态农业发展有限公司董事长卢晓芳得知新方案正式出台后，激动万分。她表示，这一方案有利于提高职业农民的社会认可度，加速专业技术人才向乡村聚集，加快现代农业技术的推广和应用，促进乡村振兴。

  首次发布农民技术职称申评方案，让群众公认的“田秀才”“土专家”可破格晋级，是我市强化人才发展的政策供给的一个例证。

  重磅推出《关于进一步保障和落实用人单位自主权的若干措施（试行）》《“才聚荆楚·志在咸宁”工程 促进高校毕业生就业创业的十条措施》等一系列支持人才发展的政策举措，拿出如统筹设置“100+”专项引才事业编制、部分领域专业技术高级职称结构比例最高可达35%，人才享受购房补贴最高可达10万元等“硬招”“实招”，切实解决人才关心关切的薪酬待遇、住房保障、成长空间等实际问题，不断激发人才创新创业创造活力。

  开展人才政策宣传落地活动，分类梳理现有人才政策，依托人才政策“六进”行动和《咸宁人才政策速览》专栏等多种形式，对人才创新创业创造高度关注的政策进行分类解读，不断引导各类人才知晓政策、运用政策、享受政策，宣讲累计受益人数近2.6万余人，有力地促进了人才政策落地落实。

  让数据多跑路，人才少跑腿。前不久出台的《咸宁市大学生生活补贴“免申即享”实施细则》，提出对来咸就业且符合条件的大学生，生活补贴可免申即享，无须提出申请和提供任何证明材料，由人社部门通过智慧就业平台、社保信息中心提取数据、分析比对，对发放对象进行审核认定和资金拨付，人才领取补贴实现零跑动，更是让人才第一时间感受到政策和服务的温暖。

  服务留才

  ——强化服务保障增效能

  “体检感觉非常好，真的是贵宾服务！”最近，赤壁青砖茶研究院执行院长冯晓光作为高层次人才，来到该市健康管理中心进行健康体检。

  体检时，从进门到检查结束，导医全程陪同，整个流程特别顺畅，不用排队等待；体检后不久，他被拉进“冯晓光健康管理群”，群里另有保健医生、营养师等6人在线，每天跟进了解他饮食、运动情况，并询问血压等指标，持续进行后期干预。

  组织高层次人才免费体检，并配备保健医生、营养师，有效进行后期干预，是我市做好人才健康服务的一项重要举措。

  全市出台重点人才健康服务实施方案，以普及健康生活、优化健康服务、完善健康保障、建设健康环境为重点，加大对高层次人才队伍的健康管理力度。 （下转第六版）