●@光明网：#预制菜# 预制菜正成为餐桌上的“新宠”。但是，出于减少人工、能源、营业成本，不少商家悄悄用“料理包加热”代替了“现炒现制”，消费者以为吃的是现做菜，其实是食品工业化的产物，而料理包内的食材新鲜程度、调料是否合规都有待考证。

  微评：现做的“预制菜”更好，可以长期保存的“料理包”也能吃，关键是两者不能混为一谈，不能用高价去卖低价货。是真正的“预制菜”，还是“料理包”，必须讲清楚；另外，不论“预制菜”还是“料理包”，食品安全相关情况都必须有所保障。好好规范、监管预制菜品行业，才能让它健康发展。

  ●@南方都市报：#券商高薪# 近日，一则“90后券商交易员月入超8万”相关截图在社交平台转发。对此，证券公司方面回应：已对该员工停职并做调查。

  微评：薪酬待遇和能力需求、企业效益一般成正比，券商从业者薪资水平较高可以理解，但薪酬制度必须公正、透明、合理，收入情况经得起推敲。很多证券公司对待薪酬遮遮掩掩的态度，令人费解。

  ●@环球时报：#硕士保安# 近日 某研究所招聘硕士任职安全保卫综合管理岗，引起网友关注，有网友质疑其大材小用。8月3日，该研究所工作人员称，该岗位要负责实验室安全生产、危化品管理等相关工作，并非是普通的保安，所里共收到48份简历，从中择优聘用一人。

  微评：安全无小事，尤其是研究单位的安全管理，涉及诸多责任重大的专业问题，非专业人士难以胜任。把“安全保卫综合管理岗”视为普通的“保安”固然是一个误会，但在各行各业都更重视安全韧性的前提下，“保安”这一职业也将趋于更专业的方向发展。

  ●@澎湃新闻：#第一名笔试3.17分# 近日湖北监利市事业单位招聘，某考生以笔试成绩3.17分而被录取。经查，相关岗位共有两名考生进入面试环节，笔试成绩分别为54.17分和3.17分，前者自愿放弃面试资格，造成只有笔试成绩3.17分考生参加面试。经监利市事业单位公开招聘领导小组研究决定，鉴于该岗位仅有一人参加面试，且笔试成绩过低，取消该岗位招聘计划。

  微评：按照面试公告，参加面试人数未达到1∶3的比例，需要经过核准备案才能继续招录，仅有一人参加面试，本身就不符合规定。如果不是3.17分的笔试成绩低得刺眼、被网友发现，是否就能蒙混过关了？此事中令人费解之处，还需有关部门给予一个清晰的解释。

  ●@南京日报：#“挑刺大妈”# 今年7月，莫愁湖街道江东门社区天安花园小区有机更新正式启动。为确保居民对老旧小区更新的全程参与，社区聘请热心居民担任工程义务“监督员”，居民闫振利主动请缨：“早8点，傍晚5点，晚9点，一天最少三趟。说句玩笑话，我这个角色就像是‘挑刺大妈’，走哪挑哪。虽然最近天热，每天一圈转下来衣服都湿透了，但一想到为我们156户邻里们把好关，心里还是很高兴。”

  微评：城市更新要充分动员群众积极参与，不能变成群众靠边站的“交钥匙工程”。在起始阶段就应发动群众，在“改什么、怎么改”的问题上综合吸收居民意见；更新过程中，要请居民全程监督；项目完成后，也要请居民长期跟踪，找到可持续管理的方式。

  （本报综合）