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  保障用工 多手段化解“招工难”

  “今年来，我们公司订单大幅增加，现在面临的就是招不到足够的工人。”4月20日，在通城县2022年民营企业座谈会上，不少企业提出“招工难”问题。

  今年来，为进一步优化营商环境，让企业安心谋发展，通城县组织39名县领导和52家县直单位对口包保，开展遍访企业解难题活动，覆盖全县139家“四上”企业。

  针对企业反映的“招工难”问题，该县以乡镇人力资源和社会保障服务中心为依托，在村组聘任招工信息员，发动村组干部帮助宣传招工信息，形成覆盖城乡的招工信息网络，开展“送岗下乡”“线上直播”促用工活动，提供岗位数近3000个。

  针对阶段性、季节性缺工的企业采取奖励措施，按照招工数量，采用每人每月100元的标准发放用工补贴。

  鼓励企业与技工院校、职业院校开展紧缺工种技能人才订单培养、定向培养、委托培养、短期培训，并按规定给予培训补贴。积极组织本省高校毕业生来通城县开展实习实训、上岗实践，阶段性帮助重点企业解决用工缺口。指导本县中职学校开设适合本地企业需求的专业工种，采取订单式培训，全员额上岗，鼓励毕业学生留在本地企业就业。

  同时，该县建立常态化的跨区域岗位信息共享和发布机制，先后与武汉、深圳新达等人力资源公司签订劳务协作协议，并组织他们到通城实地考察，与用工企业供需见面，合作洽谈，现场签约，先后引进700余人次。

  “让返乡农民就近实现就业，让外来工精准就业，保障企业用工一个也不少，助推县域经济高质量发展。”通城县委副书记、县长杨修伟说。