企业兴则经济兴，职工稳则社会稳。保障企业用工，不仅关乎企业生产经营稳定，更关乎经济社会健康发展大局。

  日前，记者走进咸安经济开发区部分企业进行调查采访，看该区如何让员工引得进、留得住、干得好？

  如何让员工引得进？

  5月6日，咸安区公共就业和人才服务局负责人张永红带着湖北新产业技师学院副院长樊斌一行，前往位于咸安经济开发区的敏实集团，沟通学生顶岗实习事宜。

  这是咸安区服务和保障敏实集团用工的一个镜头。从6月起，敏实集团将从武汉陆续迁来一个新工厂，大约有500人的用工缺口，需在9月新厂房正式启用前招聘到位。

  敏实集团属全球汽车零部件供应商百强企业。自2020年落户咸安以来快速发展，目前正在建设二期厂房，预计今年产值可达6至8亿元。

  “精准服务是关键。”张永红介绍，为企业和学校牵线搭桥只是其中一个举措。针对敏实集团下半年用工需求加大，还将组织进校园招聘，请网红到企业直播带岗，到周边乡镇举办专场招聘会等。

  今年，咸安首批设立用工服务专员37名，动态跟踪辖区118家企业用工需求情况。同时，深入各类培训学校机构8家，收集人力资源信息，“撮合”辖区企业与学校“订制员工”“订制培训”等。

  在咸安，开展招聘已成为常态。3月以来，咸安区借助区、镇两级就业平台，已组织线上线下招聘活动6场，入场企业133家，提供就业岗位2000余个，共登记求职2000多人，意向录用800余人。

  同时，举办5场重点用工企业“直播带岗”活动，组织105家企业派出“主播”在线“吆喝”，视频播放点击量超过100万。

  通过“直播带岗”活动应聘成功的雷恒，已在华宁防腐公司任职销售部项目经理近3个月，他说，以大家喜闻乐见的直播方式开展招聘，紧跟了时代潮流，也为双方降低了时间、空间成本，贴心又周到。

  为加大宣传力度，咸安在城区各交通要道的电子显示屏、公交车上滚动播放企业用工需求，并引导市民树立“家门口就业”的择业观念，大力倡导外出务工人员返乡就业。

  针对企业普工缺工的现状，咸安积极与外地开展劳务合作，上个月先后到黄石经济开发区和铁山区两地开展沟通洽谈，拟实行人才资源共享、劳务合作。还与咸宁市智通人力资源公司合作，计划近期到贵州等劳务输出大省招引员工。

  张永红说，也将引导企业用工时更贴近地方实际，比如随着生活水平的提高，市民的身体素质也在提高，车间招工时不必将年龄限制在45或55岁以下，可根据身体状况适当放宽。也可以为“宝妈”制定弹性工作制，满足照顾小孩和老人的需要。

  如何让员工留得住？

  “高薪诚聘！”5月5日，咸安经济开发区凤凰东路5号，咸宁市汇欣电器实业有限公司门口，招聘公告牌立在醒目位置。记者看到，招聘岗位有装配工、电子工和五金员工等，薪资自3600至6500元/月不等。

  “生产车间有水冷空调，包食宿、宿舍有空调和热水；法定节假日休息，购社保、设全勤奖、年终奖……”分管人事的副总经理余德文告诉记者，汇欣电器是一家小家电生产企业，流水线操作工占比重，希望用福利留人。

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