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  优质的服务赢得高度认可。今年，不仅敏实旗下的精确新能源项目成功落户，至此“敏实三剑客”齐聚咸安，堪称该区招商史上的“华章”。且赢得上下游产业的“信任”，华劲铝业等一批新项目接踵而至。

  “优化营商环境，关键在干部。”顾兴旺说，领导干部必须当好优化营商环境“领头雁”，真正做到政府承诺的坚决兑现、企业难办的坚决帮办，以钉钉子精神打造营商环境“升级版”。

  今年，该区建立健全重大产业、重大项目、重大事项“六个一”机制，33名区领导包保全区“三重”项目，帮65家重点企业解决难题58个。同时，选派34名党员干部组建10个工作专班靠前服务，下沉到企业车间一线，及时解决了36家企业54个难题。

  激发干部活力，培育优化营商环境“主力军”

  透过区发改局过道门窗，一名干部端坐桌前，忙着整理笔记。

  “为敏实申请省预算内资金200万元；申报新能源汽车零部件省级战略性新兴产业集群……”他的工作笔记中，满是服务企业的事项。

  年青人叫李励，出生于1989年，今年从区委办到区发改局挂职。李励说自己秉着“经风雨、见世面、长才干”的态度，走一线、问需求、解难题。

  26岁的董一格从乡镇到区发改局挂职，她走访柏庄茶叶有限公司得知，有50万元奖补资金未到位，立刻向领导反映，资金很快到了企业帐户。

  “这样的年轻党员，如同激发活力的‘催化剂’。”区发改局党组成员孙鹏介绍，年轻干部的加入，激发了单位的活力。

  解宗群今年1月到区科经局挂职，分管安全生产工作，3个多月走访几十家工业企业，指导解决安全生产问题82个。

  “发展中的问题，面上是营商环境，根子是干部的理念思路作风。必须抓住干部这个决定性因素，以思想破冰推动营商环境上新台阶。”区委组织部主要负责同志说。

  年初，区委聚焦营商人才培养，从区直机关和乡镇选派9名青年干部，到涉商的发改、科经、人社三部门挂职锻炼，李励等３人在列；

  ３月，区委出台激励干部担当作为八条措施，在一线培养、一线选用、一线晋升干部，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的导向，让激励的“风向标”更鲜明；

  同时，将“优化营商环境”列入区委区政府专项考核，纳入部门和乡镇领导班子政绩考核内容，不仅看干部在优化营商环境、推动经济发展中“干了什么”，更看“干成了什么”，对行动慢效果差、市场主体满意度低的，及时约谈、责令整改、通报批评、组织调整，营造见贤思齐、比学赶超、人人争做优化营商环境“主力军”的氛围。

  保障人才要素，增强优化营商环境“动力源”

  4月9日，2022年“才聚荆楚·创立方”大赛咸宁青年创意专项赛选拔赛在咸安举办，20个项目脱颖而出。

  区人社局局长李志强当场表示，将从金融、管理、宣传等给予全方面支持，现场促成8个项目及一批人才选择咸安。

  人才是营商环境的核心要素之一。保障人才要素，咸安不遗余力。

  从“身份”上下手，是咸安的一大举措。今年，区委设置专项“编制池”，统筹调剂100个事业编制，招引急需紧缺的高层次人才，让优秀人才吃下“定心丸”。

  保障经费，是引进、培育、留住人才的关键。咸安每年拿出100万元经费，专项支持人才引育留。每年还重奖在创新上有突出贡献的重点项目，去年发放奖补资金1155万元。

  物质条件满足，精神文化、生活环境也不落下。眼下，咸安正在打造高品质的“共享园区”，“一键式”满足衣食住行、吃喝玩乐等各种需求，提升人才干事创业的舒适度。

  当然，人才引育留更需对标企业需求。

  为解决企业用工难问题，区委组织部、人社、科经、乡镇组建专班，线下开展“春风行动”，线上“直播带岗”，全力解决企业用工“近忧”。并与大专院校联系，搭建政校企长期合作平台，解决企业用工“远虑”。今年已组织招聘会15场，为百家企业招聘3400人。

  咸安还派5名省市“科技副总”入企支持研发创新，今年将增派30余名。目前，该区高新企业数量排全市第一。

  人才要素保障到不到位，企业最有发言权、最有感受度。

  “不仅解决‘近虑’，还解决‘远忧’，营商环境越来越好了。”这是敏实、真奥等企业的一致回答。

  营商环境，优无止境。将党的组织优势充分转化为发展优势，咸安正凝心聚力、真抓实干、持续发力，实现营商环境再“升级”。