案例7：停工留薪期内工伤职工再次受伤算工伤吗？

  案情：陈某于2008年起在某公司工作。2012年11月20日，陈某在工作中右肩部受伤，被送往医院治疗，当地人社局认定陈某为工伤。2013年2月4日，陈某出院，出院医嘱载明陈某需全休12个月。陈某在住院期间参加了公司的年终总结会，并在会上得知公司于春节后即2013年2月18日开班。2月18日，陈某到了公司并参加了开班会。会后，陈某驾驶摩托车回家途中被撞身亡。经公安交警大队认定，此事故由陈某承担次要责任。事后，陈某的亲属想申请工伤认定，但单位却说陈某处于停工留薪期内，不能算上班。那么公司的说法是正确的吗？

  分析：公司的说法是不正确的。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

  根据相关资料和《工伤保险条例》的有关规定，陈某事发时确实处于停工留薪期内。但是，受伤职工或不了解停工留薪期的相关规定，或是因停工留薪期内的待遇与正常上班待遇在事实上有所差别，受伤职工可能在身体条件允许的前提下选择提前上班，故应当对停工留薪期内受伤职工的行为进行具体分析，而不能简单认为停工留薪期内不可能会上班。

  结论：本案中，陈某参加了公司的年终总结会，得知春节后单位 系该公司职工当天的工作内容，故陈某到公司参加开班会应理解为上班，陈某此次事故符合《工伤保险条例》第十四条的规定。公司认为陈某在停工留薪期内故不能理解为上班，是不正确的说法。所以陈某应当被认定为工伤。

  案例8：上班时不慎掉入河中受伤，算工伤吗？

  案情：邓某是某水利部门的巡查人员。某日，邓某在河边巡查时，不慎掉入河中，导致面部受伤。事后邓某想申请工伤认定，但单位认为邓某是因自己不小心造成的受伤，而且受伤时也不在单位内，不应该算工伤。那么，单位的说法正确吗？

  分析：单位的说法是不对的。根据《工伤保险条例》第十四条规定——职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

  本案中，邓某作为水利部门的巡查员，在水域附近巡查是其日常工作的一部分，应视为在工作岗位内。同时，邓某掉入河中也是为了履行工作职责，其受伤与工作存在着直接的因果关系。

  结论：邓某应当被认定为工伤。