案例5：无劳动合同，患职业病能被认定为工伤吗？案情：李某自2019年3月13日开始在某汽车修理公司从事喷漆修补作业，公司未与李某签订过书面劳动合同。2020年5月18日，李某患病到市职业病医院住院诊疗。经医院检查诊断，确诊李某患白血病，并结合李某职业史，出具了职业病诊断证明书。3个月后，李某因白血病医治无效死亡。李某死亡后，其妻向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。但公司却说，李某没有与公司签订劳动合同，工伤不归他们管。那么，公司的说法对吗？

  分析：公司的说法是不对的。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。

  本案中，李某与公司未签订书面劳动合同。但当地社会保险行政部门经核查认为，李某在汽车修理公司的生产场所内，用公司提供的原料、设备完成喷漆作业，有证据证明公司按计件形式向李某支付劳动报酬，经劳动仲裁部门仲裁：汽车修理公司和李某之间存在事实劳动关系。职业病医院出具的职业病诊断证明书，证明李某所患白血病为职业病。

  结论：李某是可以按规定被认定为工伤的。

  案例6：从事非单位安排的工作时受伤都不能算工伤吗？

  案情：王某是某货运公司的司机，其本职工作是驾驶货车及维护车辆。某日，王某将车开到卸货仓库后，由于着急继续出车，便帮卸货工人一起卸货，不料被货物砸伤，造成右脚骨折。事后，王某想申请工伤认定，可公司却认为，他们没有安排王某卸货，其受伤是自己导致的，不应该被认定为工伤。那么，公司的说法正确吗？

  分析：公司的说法是不正确的。根据《工伤保险条例》第十四条规定——职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。

  本案中，王某受伤时处于工作时间和工作场所内，王某帮助卸货工人一起卸货也是完成本职工作的一个环节，其目的是基于公司的利益，为了更快地完成下一趟出车任务，其行为符合用人单位的利益，应当认定其为履行工作职责而受伤。

  结论：王某应当被认定为工伤。